/ UGT-Seguridad-Privada Seguridad-Privada : mayo 2013

viernes, 31 de mayo de 2013

Resolución de 14 de mayo de 2013, de la Dirección General de Política Interior, por la que se publican las subvenciones estatales anuales para sufragar los gastos de seguridad, abonadas a las diferentes formaciones políticas con representación en el Congreso de los Diputados durante el primer trimestre del ejercicio 2013.


Estimados compañeros

 

Os adjunto la Resolución de 14 de mayo de 2013, de la Dirección General de Política Interior, por la que se publican las subvenciones estatales anuales para sufragar los gastos de seguridad, abonadas a las diferentes formaciones políticas con representación en el Congreso de los Diputados durante el primer trimestre del ejercicio 2013.


Un saludo

jueves, 30 de mayo de 2013

SEGURIBER COMPAÑIA DE SEGURIDAD | Acuerdo alcanzado en el procedimiento de conflicto colectivo iniciado por FeS-UGT, FSP-CC.OO. y FTSP-USO por reclamación del incremento salarial del 4,4%



Adjunto remitimos el Decreto de Archivo emitido por la Audiencia Nacional, de fecha 30 de mayo, aprobando el acuerdo alcanzado en el procedimiento de conflicto colectivo iniciado por FeS-UGT, FSP-CC.OO. y FTSP-USO por reclamación del incremento salarial del 4,4%.



Resolución de 13 de mayo de 2013, de la Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva de la Guardia Civil, por la que se publica el Acuerdo del Tribunal calificador de las pruebas para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de seguridad privada mediante el que se aprueba la lista de los participantes declarados aptos.



Estimados compañeros

Os adjunto la Resolución de 13 de mayo de 2013, de la Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva de la Guardia Civil, por la que se publica el Acuerdo del Tribunal calificador de las pruebas para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de seguridad privada mediante el que se aprueba la lista de los participantes declarados aptos.

Un saludo

Prosegur: "Por el momento, no tenemos pensado llevar a cabo nuevas adquisiciones"




Prosegur: "Por el momento, no tenemos pensado llevar a cabo nuevas adquisiciones"



Desde el 2009 Prosegur se ha centrado en dos líneas:
- Clientes: nos hemos centrado en ofrecer nuevas soluciones de seguridad acordes con cada tipo de clientes y no tanto sólo dar productos de seguridad. Hemos desarrollado soluciones específicas para el sector retail, el sector bancario, aeropuertos… que han supuesto un menor coste para el cliente y una mayor rentabilidad para Prosegur.
- Gasto: hemos estado controlando el gasto en línea con nuestra prudencia en cuanto a endeudamiento, gasto e inversión y hemos apostado por el desarrollo de plataformas comunes y optimización de procesos. Por lo tanto, no ha sido no gastar menos, sino, hacerlo mejor y de formar más eficiente.

El beneficio neto de Prosegur cayó en el primer trimestre del año un 18% debido a varias razones:
- caída de los tipos de cambio en dos de los países relevantes en los que operamos, Argentina y Brasil.
- En 2011 y 2012 llevamos a cabo unas 21 adquisiciones con una inversión aproximada de unos 520 millones de euros y esto ha motivado que hayamos aumentado en nivel de amortizaciones y también nos ha llevado a un mayor endeudamiento que también motiva un mayor gasto financiero.

En nuestro Plan Estratégico 2012-2014 no tenemos pensado llevar a cabo una mayor actividad de adquisiciones. Seguimos interesados en consolidarnos en Latinoamérica y en realizar algunas adquisiciones en Asia para empezar a entender el mercado y ver dónde podríamos ser líderes, pero no esperamos grandes cambios en cuanto a nuevos mercados. No nos planteamos ninguna adquisición nueva, sino integrar las que ya hemos llevado a cabo e implementar el modelo de negocio de Prosegur en todas las empresas adquiridas.

En cuanto a la captación de financiación hemos visto un cambio bastante relevante en 2013. A lo largo de este año muchas compañías españolas hemos accedido al mercado de capitales y la respuesta ha sido muy positiva. Este miedo a la ‘marca España’ se reduce siempre que la compañía presente unos planes estratégicos prudentes y una credibilidad de forma recurrente. Hay apetito inversor por el ‘riesgo España’. Por ejemplo, nosotros hemos colocado un bono de 500 millones en marzo y, aproximadamente, el 90% se colocó en manos extranjeras y prácticamente todo eran fondos de inversión y planes de pensiones.

Para este ejercicio estamos centrados en integrar las adquisiciones, mejorar los márgenes y generar suficiente caja para reducir el nivel de endeudamiento.

http://youtu.be/VC7kBt0FANg


http://www.estrategiasdeinversion.com/videos-analistas/20130530/prosegur-no-tenemos-pensado-llevar-cabo-nuevas-adquisiciones/partes/6

miércoles, 29 de mayo de 2013

Recruiting Erasmus, obtiene el reconocimiento a la innovación de los Recursos Humanos

RRHH Digital Recruiting Erasmus, el programa de captación de talento global de PeopleMatters y 18 empresas con base en España, obtiene el reconocimiento a la innovación de los Recursos Humanos en los premios de Capital Humano entregados ayer en Madrid.

Recruiting Erasmus nace en 2008 como una iniciativa pionera y única en Europa, con el objetivo de facilitar el contacto entre las empresas y los universitarios que participan en programas de movilidad internacional.
Los universitarios internacionales son un colectivo de especial interés para las empresas, por las competencias diferenciales que le supone la participación en estos programas de movilidad (iniciativa, idiomas, capacidad de adaptación, flexibilidad), así como por su vocación internacional y mentalidad global.
El Programa es un ejemplo de colaboración público privada entre Universidades y Empresas, así como un instrumento de desarrollo de la importancia de la marca empleador para las empresas.

En estos cinco años del Programa Recruiting Erasmus, empresas de primer nivel y de diferentes sectores de actividad han participado como socios, accediendo a la base de datos de estudiantes internacionales (a día de hoy más de 20.000 candidatos) para invitarles a participar en sus procesos de selección, así como de la importante campaña de comunicación que realizamos en múltiples medios, en la web del Programa y en redes sociales: Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, etc.

Recruiting Erasmus cuenta actualmente con la participación de compañías como Abbott, Abbvie, Aldi, Banesto, BBVA, Cassidian, Grupo CLH, Gas Natural Fenosa, Heineken España, Iberia, Ikea, Inditex, Janssen, MSD, Prosegur, Steelcase y Tecnalia, a las que agradecemos su apoyo a la iniciativa que está abierta a futuras empresas que quieran tener un acceso directo al talento global, más necesario hoy que nunca en nuestras empresas.
 

Resumen de Prensa 29 de mayo de 2013

Resumen de Prensa 29 de mayo de 2013
·         Expresión Económica: UGT denuncia que las pensiones "están en peligro"
·         El País: La UE lanza el zafarrancho por el empleo

Sector Financiero

Comunicación, Cultura y Deporte

Limpieza y Servicios a la sociedad

Puedes seguir leyendo esta noticia haciendo clic aquí.

lunes, 27 de mayo de 2013

Proyecto de Resolución del Secretario de Estado, mediante el que se determina el porcentaje del personal de seguridad privada, adscrito a los servicios declarados esenciales, durante el desarrollo de la huelga general, convocada, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco y la Comunidad Foral de Navarra, entre las 22 horas del día 29 de mayo, y las 22 horas del día 30 del mismo mes


Siguiendo instrucciones de la Secretaría de Estado de Seguridad, adjunto  se remite Proyecto de Resolución del Secretario de Estado, mediante el que se determina el porcentaje del personal de seguridad privada, adscrito a los servicios declarados esenciales,  durante el desarrollo de la huelga general, convocada, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco y la Comunidad Foral de Navarra, entre las 22 horas del día 29 de mayo, y las 22 horas del día 30 del mismo mes, con la finalidad de que sean formuladas las alegaciones que estimen oportunas, las cuales deberán ser recibidas en esta Unidad Central de Seguridad Privada antes de las 20:30 horas del día 27 de los corrientes a la dirección de correo electrónico o número de fax que figuran al pie de este escrito.
 
EL COMISARIO JEFE DE LA UNIDAD CENTRAL
 DE SEGURIDAD PRIVADA
P.A.
EL COMISARIO JEFE DE LA BRIGADA OPERATIVA DE PERSONAL
 

UNI Global Property Services ha elaborado un demoledor informe sobre las violaciones de los derechos humanos perpetradas por la multinacional española Prosegur.

newsImageUNI Global Property Services ha elaborado un demoledor informe sobre las violaciones de los derechos humanos perpetradas por la multinacional española Prosegur.


El informe se centra en dos países, Colombia y Paraguay, narrando los hechos acaecidos con los trabajadores, quienes han sido intimidados y despedidos por intentar formar un sindicato, por ejercer su legítimo derecho a huelga y por negarse a renunciar a su afiliación sindical. El informe también registra los problemas de seguridad que enfrentan los trabajadores en Uruguay, Brasil, Chile y Portugal.

UNI pide a Prosegur que ponga fin a la persecución de los trabajadores que están tratando de ejercer el derecho humano fundamental de la organización sindical. Como uno de los empleadores más importantes del mundo, Prosegur tienen el deber de predicar con el ejemplo contra prácticas laborales ilegales y pobres.

Una empresa que está haciendo una oferta para el trabajo en el 1014 en la Copa del mundo y los Juegos Olímpicos de 2016, debe comportarse como una empresa moderna y progresista, que respeta los derechos humanos y la organización sindical.
Este informe detalla el estado de la empresa como es ahora y repite que Prosegur debe acatar las normas internacionales de derechos laborales.

Para ver el informe, ver fichero relacionado.
 

PROSEGUR | Convenio Estatal | "La horquilla horaria del Convenio, NO es una carta en blanco para que hagan lo que les dé la gana". | Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur


Bajo este título, el Secretario General de la Sección Sindical Estatal, Paco Sánchez, nos remite un escrito en el que plantea algunas cuestiones relativas a la interpretación que se está haciendo desde algunos ámbitos de la empresa, sobre la horquilla horaria regulada en el nuevo Convenio Colectivo y en el que se dan algunas claves sindicales para afrontar las posibles interpretaciones malintencionadas que puedan darse.
Descarga aquí el escrito completo.

sábado, 25 de mayo de 2013

Raúl Arza designado nuevo secretario general de UGT Euskadi | Arza se ha impuesto a Pilar Collantes que también optaba a liderar el sindicato

Arza ha sido elegido en la última jornada del XXI Congreso de UGT Euskadi que se ha celebrado en Barakaldo bajo el lema "Fuertes, útiles y con futuro. Sendoak, erabilgarriak eta etorkizunaren" con la participación de 250 delegados. El nuevo secretario general de UGT Euskadi ha afirmado, tras su designación, que espera liderar un sindicato "unido y fuerte" para ser "útiles" a la sociedad y que, tras la votación, ahora "todos somos UGT". Arza sustituye en el cargo a Damaso Casado que decidió no optar a la reelección, y ostentará el cargo los proximos cuatro años después de ser elegido con el 55,65% de los votos e imponerse a Pilar Collantes, que también optaba al cargo y que ha obtenido el 42,74%.El nuevo líder del sindicato ha señalado que quiere una UGT "fuerte" en los centros de trabajo para aumentar la representación y afiliación del sindicato con el objetivo de ser "útiles" para la sociedad. En este sentido, ha manifestado que su apuesta es conseguir grandes acuerdos para la reactivación económica y hacer frente al desempleo, así como para cambiar la política fiscal, de manera que se puedan mantener y reforzar servicios públicos como sanidad educación y servicios sociales.Asimismo, ha asegurado que su objetivo es que, tras este Congreso, salga una UGT "unida, fortalecida" y que dé respuesta a los problemas de los trabajadores. "Que ya no nos ocupemos tanto de los problemas que tenemos internamente, sino que nuestro objetivo sea mejorar las condiciones de vida de los trabajadores", ha señalado.Ante el resultado ajustado de su elección, ha afirmado que siempre que hay dos candidaturas, "siempre son ajustadas" las victorias, pero, en todo caso, ha destacado que han sido 32 votos de diferencia en una situación "en la que la gente pensaba que partíamos con desventaja".A su juicio, se ha demostrado que los "protagonistas" del Congreso han sido los delegados, que "han pensado en la UGT como sindicato en lugar de las frases bonitas que nosotros pensabamos que no tenían más contenido". "Esto no era un partido político, no es solo un problema de plantear una cara, pensamos que lo que tienen que hacer es implicarse los delegados y los trabajadores de UGT porque queremos que nuestros 39.000 afiliados sean nuestros altavoces en los centros de trabajo", ha agregado.Arza, que ha apelado a buscar un "papel reforzado" de UGT en la sociedad vasca, ha señalado que, una vez realizada la votación, "todos somos UGT" y, por lo tanto, a partir de ahora, hay que "trabajar todos en clave de fortalecer el sindicato". "En Euskadi estamos en una situación peor que en otras comunidades y tenemos la obligación de trabajar unidos", ha añadido.En el congreso, también ha sido designada la nueva Ejecutiva de UGT Euskadi que pasa de once a ocho miembros. De esta manera, ha salido la propuesta que planteaba Arza, ya que la otra candidata Pilar Collantes proponía reducir este órgano a seis miembros.Además del secretario general, ha sido designado secretario de Organización y Comunicación, Gustavo García; secretario de Acción Sindical e Institucional, Maribel Ballesteros; secretaria de Políticas Sociales, Salud Laboral y Medio Ambiente, Esperanza Morales; secretario de Administración y Finanzas, Javier Gonzalez, secretaria territorial de Álava, Arantza Ruiz; de Bizkaia, Tomás Rodero, y de Gipuzkoa, Felipe Javier Pascua.El nuevo secretario general de UGT Euskadi, de 50 años y natural de Llodio, es técnico de Lanbide. Ingresó en UGT en 1984 y es diplomado en Graduado Social y Licenciado en Ciencias del Trabajo. También es técnico superior de Prevención, especialidad en Seguridad.El dirigente sindical, especialista en Derecho Empresarial por la Universidad Politécnica de Madrid, fue portavoz del PSE en Llodio de 1995 a 2002 y miembro de las Juntas Generales de Álava, de 1983 a 1987, además de parlamentario vasco en la segunda legislatura.Arza ha sido secretario de Organización y Comunicación de UGT desde que fue elegido en el X Congreso (2009-2013). Es secretario de Itzarri desde 2012 y también fue trabajador de la oficina de Lanbide de Llodio.

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Raul-Arza-secretario-UGT-Euskadi_0_135787089.html

La Seguridad Social multó con 7,5 millones a Esabe el año que la contrataron por 35 en Sanidad | La policía detuvo a la cúpula de la contratista por un fraude de 30 millones en las cotizaciones de sus empleados

Los incumplimientos de la empresa de seguridad y limpieza Esabe, investigada por Anticorrupción, con la Seguridad Social fueron numerosos durante toda su trayectoria, principalmente entre los años 2004 y 2011. Esos impagos, que la ley penaliza con la imposibilidad de contratar con instituciones públicas, no fue impedimento para conseguir millonarias adjudicaciones de la Generalitat, como ha venido contando este periódico en la última semana. El Ministerio de Trabajo multó en 2008 a Esabe con 7,5 millones de euros por no abonar las cotizaciones de sus empleados, justo el mismo año que la Conselleria de Sanidad le adjudicó un contrato de limpieza de 35 millones de euros sin experiencia previa en este sector. Un año antes, en plena tramitación de los expedientes sancionadores, le cayeron otros 11 millones del mismo departamento.Según la denuncia de la Seguridad Social a la que ha tenido acceso este periódico y que está fechada el 11 de diciembre de 2008, la empresa Esabe incurrió en nueve infracciones cuyas multas ascendieron a 7.491.400,6 euros. El proceso sancionador se había iniciado por unos impagos de 2004 al no haber liquidado las cuotas de la Seguridad Social. En esa fecha, Esabe llevaba meses realizando la limpieza de hospitales tan importantes como la Fe o el General de Alicante y gestionaba la seguridad privada de estos mismos centros y cinco departamentos sanitarios de la C. Valenciana.Las investigaciones que actualmente realiza la fiscalía Anticorrupción y la policía tienen que ver con este tipo de fraude, aunque la cantidad asciende a los 30 millones de euros. Los propios trabajadores de Esabe en Valencia y Alicante sufrieron en sus carnes la gestión desastrosa y supuestamente fraudulenta del propietario (Juan José Prados del Pino, ahora en paradero desconocido) y en noviembre de 2010 alertaron a la Conselleria de Sanidad, en concreto, al otrora director económico Eloy Jiménez de los impagos y las dudas con la Seguridad Social.De nada sirvieron los avisos de los empelados. En enero de 2011 Sanidad volvió a adjudicar la seguridad de la Fe y otros centros por casi 12 millones. Cabe recordar que un imputado aseguró que para saltarse el requisito de incumplimiento con la S. Social Esabe habría pagado sobornos a un cargo de la Conselleria de Sanidad llamado "Eloy".

http://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2013/05/24/seguridad-social-multo-75-millones-esabe-ano-contrataron-35-sanidad/1000686.html

miércoles, 22 de mayo de 2013

Jubilación anticipada

Helena Revoredo, presidenta de Prosegur y consejera de otras importantes empresas, ha reclamado hoy "cambios estructurales, legales y fiscales" que promuevan el mecenazgo, en el acto en el que ha sido premiada precisamente por su labor como mecenas social y cultural.

Revoredo, una de las fortunas más importantes de España, consejera del Banco Popular y de Mediaset España Comunicación, ha recogido hoy, en la sede de la Escuela Superior de Música Reina Sofía, una de las muchas instituciones culturales de las que ella es mecenas, el Premio Montblanc de la Cultura, que reconoce ese apoyo a causas sociales y culturales.
Un premio que se entrega en otros once países, y que en ediciones anteriores han ganado en España la reina Sofía, Leopoldo Rodés, la baronesa Thyssen, Jesús Polanco, José Manuel Lara, Laura García Lorca, Germán Sánchez Ruipérez o Paloma O'Shea, entre otros importantes mecenas.
Tras recoger el premio de manos de la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, Helena Revoredo, presidenta de Eurofórum y destacada "amiga" de los Museos Reina Sofía y del Prado, además del Teatro Real, ha destacado que ahora "más que nunca", por la crisis, se hacen necesarios incentivos para que la iniciativa privada "invierta" en cultura y en acción social.
"Se hace necesaria -insistió- una nueva regulación", mejoras tributarias para quienes inviertan su dinero en ambos campos. "La falta de recursos -dijo- nunca pueden ser un impedimento para que alguien joven y con talento se forme".
Helena Revoredo, presidenta desde 2004 de Prosegur y de su Fundación, encargada de canalizar la acción social y cultural de la empresa, está firmemente convencida de que "el mecenazgo contribuye a que crezca el patrimonio cultural" de cualquier país. De ahí la necesidad, apuntó, de una Ley de Mecenazgo.
Una ley que la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, está convencida de que será aprobada por el actual Gobierno de la nación. "Es más necesaria que nunca", afirmó, antes de mostrarse partidaria de potenciar una "sociedad civil fuerte y responsable" que colabore activamente con lo público.
La alcaldesa así lo ha puesto en práctica desde el Ayuntamiento de Madrid, y ejemplos de ello son la reciente exposición, en instalaciones municipales, dedicada a los "tesoros" de la Casa de Alba o la inaugurada ayer mismo con los fondos de la colección de arte contemporáneo de la galerista Helga de Alvear, una de las más importantes de España.
"Todos nos tenemos que reinventar, y más en las actuales circunstancias de crisis, que obligan a impulsar nuevas formas, más baratas y libres para promover la cultura, de común acuerdo entre lo público y lo privado", apuntó la alcaldesa de Madrid.
Botella, para quien el verdadero mecenas "es un modelo de ciudadano, y así lo debe reconocer la sociedad", dijo de Revoredo que es "una gran persona, una excelente empresaria y una generosa mecenas", labor que la premiada, para mayor mérito suyo, realiza de forma "silenciosa".
Un silencio, una discreción que el jurado encargado de fallar este año el premio en su XXII edición -el chef Ferrán Adriá, el actor Juan Echanove y la editora Ofelia Grande- ha valorado especialmente en Helena Revoredo.
El mecenazgo "es clave" para la cultura de un país, para su desarrollo, de ahí que "todos debamos contribuir a que sea así", afirmó el consejero de Montblanc Iberia, Hubert Wiese, encargado de presentar a la premiada, que ya en 2007 fue reconocida como mecenas con el XX Premio Juan Lladó al mecenazgo cultural, que convoca la Fundación José Ortega y Gasset.

http://noticias.lainformacion.com/arte-cultura-y-espectaculos/espectaculos-general/helena-revoredo-reclama-una-ley-de-mecenazgo-al-recibir-un-premio-por-mecenas_XdGmWwIcJhIqN7gILUi2z4/

Prosegur ratifica la retirada de su propuesta de descuelgue en contestación al requerimiento de la Sección Sindical Estatal de UGT


La Sección Sindical Estatal solicitó nuevamente el pasado 16 de mayo la retirada oficial del Expediente de Descuelgue presentado por Prosegur a finales de 2012 con anterioridad a la firma del nuevo Convenio Colectivo. En dicho Convenio extistía un compromiso de las patronales firmantes de retirada de los procedimientos de descuelgue iniciados hasta ese momento, pese a lo cual, Prosegur no había comunicado aún por escrito, su intención de darlo por retirado.

Tras la solicitud planteada por esta Sección Sindical, la Dirección de Prosegur ha remitido un escrito en el que aclara esta cuestión, y cuyo contenido completo puedes consultar aquí


May. 22, 2013 | ugtprosegur

La Policía y la seguridad privada colaboraron en 63.282 actuaciones en 2012

 

Madrid, 21 may (EFE).- La Policía Nacional y las empresas de seguridad privada colaboraron en 2012 en 63.282 actuaciones -un 8,6 por ciento más que en 2011-, y desde enero de 2012 hasta hoy la Policía ha llevado a cabo 14 operaciones en las que ha detenido o imputado a 300 personas por incumplir la Ley de Seguridad Privada.
El director general de la Policía, Ignacio Cosidó, ha ofrecido estos datos en el acto de celebración del primer Día de la Seguridad Privada, en el que el Cuerpo Nacional de Policía ha hecho entrega de doscientas menciones honoríficas a miembros de la seguridad privada que han destacado en el cumplimiento de sus funciones y por su especial colaboración con el Cuerpo.
Cosidó ha subrayado que más de quinientas entidades de la seguridad privada se han sumado ya al Plan de Colaboración Red Azul con la Policía Nacional.
El año pasado esta colaboración se materializó en 63.282 actuaciones entre ambas partes, un 8,6 por ciento más que en 2011.
Además, la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional ha desarrollado en 2012 y en los cuatro primeros meses de 2013 catorce operaciones para combatir prácticas delictivas en el ámbito de la seguridad privada, como simular que se tiene una empresa de seguridad sin haberla homologado o que se es vigilante de seguridad sin haber pasado la prueba correspondiente.
Así fueron detenidas o imputadas trescientas personas por delitos de falsedad documental, intrusismo, revelación de secretos, cohecho, delitos con la seguridad social, contra los derechos de los trabajadores, blanqueo de capitales, coacciones o tenencia ilícita de armas, entre otros.
Durante este acto, el director general de la Policía ha felicitado a los escoltas privados por el servicio que prestan desde el año 2000 protegiendo a autoridades y otras personalidades en el País Vasco y Navarra, que según ha dicho "contribuyen de forma muy decisiva a la defensa de la libertad y la democracia en España y a la derrota del terrorismo que todos ansiamos".
Cosidó ha destacado que "la seguridad privada, como complemento de la seguridad pública, se ha convertido en un actor principal en la prevención del delito y la protección de personas y bienes".
Actualmente existen 1.490 empresas autorizadas que realizan funciones de seguridad privada, de las que un 80 por ciento se dedican a la actividad de instalación y mantenimiento y el resto a labores de vigilancia y protección o relacionadas con centrales de alarmas.
El número de personas habilitadas asciende a 214.049, tras 12.388 registradas en 2012, y actualmente hay alrededor de 85.000 vigilantes de seguridad trabajando, de los que el 85% son hombres y el resto mujeres. EFE

Congreso UGT-E | Raúl Arza: "Se está haciendo daño a la imagen y a la historia de UGT" | UGT-Euskadi celebra mañana y pasado en Barakaldo su XI Congreso, en el que Raúl Arza (Laudio, 50 años) y Pilar Collantes (Donostia, 47 años) optan a la secretaría general

UGT-Euskadi celebra mañana y pasado en Barakaldo su XI Congreso, en el que Raúl Arza (Laudio, 50 años) y Pilar Collantes (Donostia, 47 años) optan a la secretaría general. Quien cuente con más apoyos entre los 254 delegados sustituirá a Dámaso Casado, que se despide tras once años en el cargo

¿Es usted la continuidad de Casado como afirma Collantes?
En nuestra candidatura solo hay tres personas del actual equipo. No tenemos ningún problema en hablar de cambios. De hecho, queremos mejorar la participación y la comunicación con los afiliados y mejorar los servicios de asesoría jurídica. Queremos hacernos más fuertes en las empresas y proponemos crear una organización juvenil que sea la conciencia crítica del sindicato.
Esperó a que Casado aclarase su futuro para presentar su proyecto, algo que no hizo su rival.
En mi candidatura conocíamos la decisión de Dámaso pero no nos parecía oportuno comunicarlo a los medios antes de que lo hiciera él, por respeto a Dámaso y por respeto al sindicato. Nos hubiera gustado que ella también hubiera respetado a Dámaso porque la imagen que estamos dando no nos conviene. Estamos haciendo daño a la imagen y a la historia de UGT, y al trabajo de miles de delegados y afiliados. Para hablar del proyecto de uno no hay que poner en demérito el de los demás.
Le veo molesto.
Ha molestado al conjunto del sindicato. Ellos solo tienen calificativos negativos hacia el sindicato pero están dentro del sindicato. Las federaciones que apoyan la candidatura de Collantes no han venido haciendo esas críticas los últimos años.


¿Hay dos bloques en UGT-Euskadi?
No. Nosotros llevamos en nuestra candidatura gente de todas las federaciones y de todos los territorios.
¿Cree que Collantes cuenta con el 60% del apoyo en el sindicato?
No quiero hablar de porcentajes. Los protagonistas son los 254 delegados que votan en el Congreso. Estamos convencidos de que podemos ganar.
Su rival propone adelgazar sueldos en la dirección. ¿Cobran demasiado los miembros de la Ejecutiva?
No lo creo. Nosotros defenderemos el criterio de siempre, que es a igual trabajo igual salario. Si en la Ejecutiva se mantiene el sueldo que se cobra en la empresa, ¿qué salario tendrían que cobrar los trabajadores en desempleo o con un contrato precario que acceden a la Ejecutiva?
¿Está la UGT anquilosada?
No. No sé qué entienden algunos por abrirse a la sociedad. Estamos presentes en las redes sociales, y participamos activamente en la sociedad vasca. Hemos estado en la defensa de los trabajadores y en la defensa del autogobierno, que es un aspecto en el que vamos a trabajar en el futuro.

http://www.deia.com/2013/05/22/economia/se-esta-haciendo-dano-a-la-imagen-y-a-la-historia-de-ugt

Congreso UGT-E | Pilar Collantes: "En este sindicato hay mucho jefe y poco indio" | Pilar Collantes propone una revolución en UGT que sirva para reducir gastos en la cúpula del sindicato

Pilar Collantes: "En este sindicato hay mucho jefe y poco indio"


Pilar Collantes propone una revolución en UGT que sirva para reducir gastos en la cúpula del sindicato. Considera que las retribuciones de la Ejecutiva son excesivas mientras hacen falta más recursos para atender al afiliado. No duda en calificar la central de "anquilosada y cerrada"


¿Por qué tomó la decisión de optar a la secretaría general?
Decido tomar parte en este proyecto a finales del año pasado, cuando una serie de federaciones y gente de la Ejecutiva actual se empiezan a mostrar molestos con la situación que se viene produciendo en la última legislatura. Ha sido una legislatura perdida, y queremos cambiar cosas que creemos que no se pueden consentir.
Habla de una legislatura perdida...
Vas descubriendo cosas que no tienen ningún sentido. Los últimos años la gente de la Ejecutiva estaba cobrando una serie de sobresueldos. Cobraban el sueldo de su empresa y luego cobraban más dinero del sindicato. En los centros de trabajo no se percibe una buena gestión. Vamos a desinflar la organización por arriba y se va a destinar más dinero a la parte de abajo, a atender al afiliado y a llegar mejor a las empresas. En este sindicato, como en otros organismos, hay mucho jefe y poco indio.
El no haber esperado a que Casado aclarase su futuro públicamente ha sentado mal en el sindicato.
No es cierto que Dámaso no se hubiese pronunciado. Donde tenía que hacerlo público, que es dentro del sindicato, dijo que se iba el año pasado. Que no haya salido a la prensa tiene menos importancia. Lo que ha podido sentar mal es que los miembros de la Ejecutiva que han estado hasta ahora querían seguir todos en las mismas circunstancias. Que haya un cambio siempre sienta mal.
"Tenemos un proyecto de cambio. Raúl se presenta sin proyecto. Es más de lo mismo"

¿Cómo valora la gestión de Casado?
Siente el sindicato y ha estado comprometido con él, en general no ha hecho una mala labor. Lo que ocurre es que en la última época había bajado mucho su rendimiento por distintas circunstancias. Creo que se ha rodeado de un mal equipo. Ha sido muy continuista y ello ha generado dificultades. Falta una buena comunicación de lo que hace el sindicato para llegar mejor a la sociedad.
También afirma que en la dirección de UGT falta más transparencia.
Lo que falta es una buena gestión, faltan por hacer muchas cosas. Tenemos una organización anquilosada, muy cerrada, hay que modernizarla y abrirla mucho más a la sociedad.
Arza insiste en que votan los delegados que van al Congreso. Teniendo en cuenta eso, ¿se ve favorita?
Teniendo en cuenta eso puedo decir que tenemos un proyecto de cambio. Raúl no tiene proyecto de cambio. Él ofrece una línea continuista. Se presenta sin un proyecto estructurado, sin un grupo de trabajo que le respalde. Para mí es más de lo mismo.
¿Será un Congreso tenso?
Esperemos que sea un Congreso tenso por ideas y no por las personas. La UGT va a seguir existiendo por sus ideas estemos o no estemos nosotros.
 
 
http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

Translate