/ UGT-Seguridad-Privada Seguridad-Privada : marzo 2014

lunes, 31 de marzo de 2014

Cándido Méndez, máximo responsable de UGT en España, ha iniciado un proceso de fusión de federaciones sindicales a nivel nacional.


Cándido Méndez, máximo responsable de UGT en España, ha iniciado un proceso de fusión de federaciones sindicales a nivel nacional. Podría producirse a corto plazo la fusión de Fitac (agroalimentario, luz, agua, gasolineras) y MCA (metal y construcción). En esta última federación está enclavada la sección de Ford Almussafes, pese a que en la cúpula de la federación no la respaldadan.
 
En esta misma línea, bajo el lema 'La estabilidad de la unión', el sindicato ejecutará a lo largo del día de hoy en el congreso constituyente que celebra en Albacete la fusión de TCM (transporte, comunicación y mar) y CHTJ (comercio, hostelería, turismo y juego) en una sola federación, que pasará a denominarse SMC (servicio para la movilidad y el consumo).
 
Con la nueva Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo, UGT aglutinará a casi 200.000 afiliados de diez sectores de producción que, en conjunto, generan una cuarta parte del PIB (el 26%). El secretario general de la actual Federación de Transportes, Miguel Ángel Cilleros, lidera la única candidatura que se va a presentar para dirigir la nueva organización integrada.
También FSP (servicios públicos) -una de las federaciones más importantes del sindicato a nivel de afiliación- y FES -que aglutina a una decena de actividades privadas del sector de los servicios-, podrían fusionarse.
 
Preguntadas al respecto, fuentes del sindicato trasladan dos preocupaciones de cara a la nueva estructura que está adquiriendo el sindicato. En primer lugar, que la fusión de federaciones no sólo podría repercutir en la consiguiente fusión de juntas directivas que reducirían notablemente el número de miembros, sino que también podrían suponer despidos entre el personal de UGT que, hasta ahora, trabajaba para las diferentes federaciones.
 
Por otra parte, las mismas fuentes apuntan a que una posible centralización de las nuevas federaciones resultantes, cuyo personal podría pasar a depender directamente de Madrid, los expondría a posibles ajustes de personal dirigidos desde la capital a pesar de que UGT-PV ya acumula cuatro expedientes de regulación de empleo.
 
Méndez visitó este jueves la factoríade Ford Almussafes como muestra de respaldo a la sección sindical de la planta. El apoyo explícito del dirigente los sindicalistas de la planta no es baladí en el marco de fusiones en el que se produce. Según fuentes de Ford, el dirigente destacó la importancia que tiene la implantación de UGT dentro de Ford Almussafes, ya que se trata de la empresa que tiene un mayor peso y, además, aumenta cada mes el número de afiliados mientras el sindicato en su conjunto los pierde.

Dimite el consejero delegado de Segur Ibérica | Aritz Larrea abandona la compañía, que presidió el ministro Morenés hasta diciembre 2012, ante las causas judiciales abiertas en Madrid, Barcelona y Valencia

SEGUR IBÉRICA
 
Aritz Larrea, consejero delegado de la compañía Segur Ibérica, ha presentado oficialmente su dimisión del cargo tras publicarse en ESTRELLA DIGITAL que tanto el presidente del grupo empresarial, José Luis Novales, como otros cuatro miembros de la junta directiva –entre los que no se encontraba el propio Larrea- habían sido imputados por los presuntos delitos de estafa y falsedad documental a la empresa pública ADIF, a instancias del Juzgado de Instrucción número 19 de Barcelona.
Según ha podido confirmar ESTRELLA DIGITAL, el consejero delegado de Segur Ibérica comunicó su decisión justo 24 horas después de publicarse la noticia, y aunque se trata técnicamente de una dimisión, fuentes de la empresa no descartan que haya sido forzada. Según las mismas fuentes, los principales accionistas de la compañía –dos fondos de capital riesgo- empiezan a sentir cierta incomodidad ante las causas abiertas por presuntas estafa tanto en los juzgados de Madrid, como Barcelona y Valencia, todas ellas activas y con imputaciones de relevancia.
Desde los sindicatos de vigilantes de seguridad, y especialmente desde ATES, se ve con preocupación la situación de la empresa y la falta de explicaciones ante el futuro de la compañía, cuyo presidente y delegados territoriales están inmersos en causas judiciales graves, motivadas principalmente por la supuesta mala praxis. Todo ello ha provocado la toma de acciones legales por parte de Aspacom, una asociación contra la corrupción muy activa, que ha conseguido imputar al presidente Jose Luis Novales en Barcelona y que también está pendiente de que éste sea imputado por hechos similares por el juzgado de instrucción 45 de Madrid, por otra querella aún en trámites. De hecho, la semana pasada la jueza acordó con la Fiscalía de Madrid unificar las causas contra Segur Ibérica en relación a otra presunta estafa idéntica de la que se le acusa a este empresa de seguridad en relación a ADIF, pero en esta ocasión contra la Universidad Complutense, cuyo fraude podría alcanzar los 600.000 euros.
Aritz Larrea, hasta el momento de su cese en el cargo, respondía ante el principal accionista del Grupo Segur Ibérica, Jaime Hernández Soto, presidente del fondo de inversión de capital riesgo MCH, propietario del 54,90% del capital de la tercera compañía de seguridad de España. Ahora el cargo de consejero delegado ha quedado vacante en espera de que sea convocado de urgencia el consejo de administración del Grupo Segur Ibérica para tomar decisiones acerca de la cúpula de la compañía, cuyo principal plantel se encuentra inmerso en procesos judiciales.
Aritz Larrea fue nombrado consejero delegado en julio de 2012, tras ser director General Corporativo de Segur Ibérica. La salida de su hasta entonces presidente, Pedro Morenés, para ocupar la actual cartera de Defensa con el Gobierno de Mariano Rajoy, provocó los movimientos en cadena y llevó a la presidencia a Jose Luis Novales Cadierno.
Larrea es licenciado en Ciencias Empresariales, llegó a la empresa de seguridad privada en 2006 para asumir el cargo de director financiero procedente del Grupo Alentis. Con anterioridad trabajó en el departamento financiero de Quiero TV y como consultor senior en Arthur Andersen, entre otros puestos.
 

miércoles, 12 de marzo de 2014

La Magdalena gastará 30.000 euros en seguridad privada por la falta de voluntarios | El servicio de Protección Civil de Castelló apenas dispondrá de diez personas Cruz Roja dejará de colaborar en fiestas por primera vez en dos décadas

 
AQUÍ NADIE CUESTIONA LA SEGURIDAD PRIVADA?...
 
La próximas fiestas de la Magdalena de Castelló incrementará la cifra de vigilantes privados para compensar la falta de voluntarios de Protección Civil. La Junta de Festes destinará cerca de 30.000 euros en seguridad privada, según el presidente, Jesús López.

 
Protección Civil ha ido reduciendo el número de efectivos desde que en 2011se modificó la normativa y se cambiaron las gratificaciones económicas por incentivos en servicios públicos. Las fiestas de este año dispondrán de apenas diez voluntarios, cuando en 2011 Protección Civil contaba con 70. La Junta de Festes ha hecho uso en los últimos años de seguridad privada para suplir la falta de personal voluntario y este año crecerá el número de contratos, según López, aunque apuntó que el número definitivo de vigilantes se cerrará la semana que viene. Esta prestación extraordinaria centrará su cometido en los actos con mayor afluencia de público como mascletaes, conciertos y desfiles.


La Junta de Festes también destacó que se reforzará el dispositivo público a cargo de la Policía Local y las Fuerzas de Seguridad de Estado. En este sentido, el ayuntamiento acogió ayer la junta de seguridad de la Magdalena con la asistencia del subdelegado del Gobierno, David Barelles, el alcalde, Alfonso Bataller, el concejal de Seguridad, Joaquín Torres, y los mandos policiales. El regidor destacó que 485 efectivos trabajarán cada día en la Magdalena, sumando un total de 4.367 turnos en los nueve días de las fiestas. La Policía Local realizará 2.317 turnos, la Policía Nacional, 1.500; la Policía Autonómica, 250, y los bomberos, 198. Por su parte, 90 unidades de Guardia Civil velarán por la seguridad en los castillos y mascletaes y el tráfico el día de la romería.

Nueva cobertura sanitaria

La Cruz Roja dejará de prestar esta Magdalena por primer vez en dos décadas el servicio de cobertura sanitaria en actos públicos de la ciudad. La organización sin ánimo de lucro rehusó optar al nuevo concurso público convocado por el ayuntamiento al considerar que las nuevas condiciones –contratación de empleados en vez de voluntarios– hacían inviable su participación. La nueva empresa concesionaria es Ambulancias CSA, que ha venido gestionando las ambulancias de la Generalitat en la provincia de Castelló. Asimismo, se trata de una de las 19 mercantiles de la Unión Temporal de Empresas que ha sido agraciada con la macroadjudicación del nuevo transporte sanitario de Sanidad. El consistorio pagará 35.000 euros en dos euros a Ambulancias CSA.

De esta manera, en Magdalena esta empresa acaparará el servicio ordinario de ambulancias de la Conselleria de Sanidad más el extraordinario del ayuntamiento. La romería dispondrá de una carpa medicalizada en la explanada de la ermita junto con dos ambulancias y una UVI, más ambulancias en Sant Roc de Canet y una en la zona de ascenso del Desert de les Palmes. Por su parte, el nuevo servicio de cobertura municipal habilitará dos ambulancias en la mascletà del primer sábado, dos en los castillos de fuegos, tres en la Nit del Foc, dos en el desfile del Pregó, dos en el coso multicolor y dos en los conciertos.


FUENTE DE http://www.levante-emv.com/castello/2014/03/12/magdalena-gastara-30000-euros-seguridad/1089112.html
 

El asunto de la seguridad en el medio rural se somete a debate en la UBU | Los accidentes con animales, el Patrimonio y los sistemas de protección centran las ponencias

El II seminario ‘La seguridad para el desarrollo rural’ quedó inaugurado ayer en la Universidad de Burgos. La actividad, que se postergará en el tiempo hasta mañana, está dirigida a alumnos, miembros de las fuerzas de seguridad pública o privada, servicios de emergencias, agentes medioambientales y entidades locales. Unas jornadas que pretenden reconocer la situación que se vive en el ámbito rural en la actualidad, analizar la misma y buscar soluciones a los problemas que ofrecen los accidentes de tráfico con animales salvajes, el patrimonio y los sistemas de seguridad en las zonas rústicas.

Este curso, promovido por el teniente coronel jefe de la Guardia Civil en Burgos, Miguel Salom, la propia Universidad y la Diputación, contó con la presencia del delegado del Gobierno en Castilla y León, Ramiro Ruiz Medrano, que destacó el papel de la Benemérita como garante de la seguridad en el medio rural por su «eficacia y servicio al ciudadano», afirmó.

Medrano también señaló el índice de criminalidad que vive la región que representa «casi 32 puntos por cada 1.000 habitantes, 14 puntos menos que la media nacional», el mejor dato desde el año 2005. El buen funcionamiento de los equipos Roca del cuerpo de seguridad, creado en octubre de 2013, han realizado 1.500 servicios, en los que han puesto a disposición judicial a más de 130 personas y recuperado 10.000 kilos de productos del campo robados, más de dos toneladas y media de cobre y gasoil y diversas herramientas y maquinaria, dando a entender su valor para la población rural.

La Guardia Civil de Tráfico ha atendido este año varios accidentes donde han fallecido 15 personas, dos de la cuales no llevaban el cinturón puesto.

Al acto también compareció el General de la Benemérita en Castilla y León, José Manuel Díez Cubelos quien destacó el buen funcionamiento del Plan Coopera de Seguridad Privada y recordó que la colaboración ciudadana «es fundamental para hacer prevalecer la seguridad en las zonas rurales, ya que nos es imposible estar las 24 horas en cada lugar», dijo.

La primera jornada del seminario bajo el título ‘Accidentes de tráfico provocados por la irrupción de animales salvajes en la vía’ contó con la presencia de Antonio José Rodríguez, jefe de comandancia de la Guardia Civil de Zamora, que afirmo que «han aumentado los accidentes con presencia de animales en la región a pesar de que hay menos tráfico», desveló.

Mientras, Santiago Iturmendi, presidente de la Federación de caza de Castilla y León, criticó que «España es el único país de Europa donde la responsabilidad civil de los accidentes corre a cargo de los cazadores». Y Elena Vicente, catedrática de Derecho Civil, dijo que «creo que hacer responsable al conductor es imponer una responsabilidad absoluta».

http://www.elcorreodeburgos.com/noticias/2014-03-12/el-asunto-de-la-seguridad-en-el-medio-rural-se-somete-a-debate-en-la-ubu

PROSEGUR | La seguridad jurídica, la clave de un sistema fiscal | María José Leal, de Prosegur, asegura que las grandes empresas rechazan adoptar estructuras fiscales que pueden resultar “cuestionables” porque ponen en riesgo la reputación de la compañía

La seguridad jurídica es el valor más preciado de un sistema tributario, por encima de los tipos impositivos, de los incentivos fiscales o de las deducciones. Así lo defendieron profesionales fiscales en un desayuno informativo organizado por Cinco Días para debatir sobre la internacionalización de las empresas. Hay unanimidad en destacar que la multitud de cambios normativos aprobados en los últimos años para elevar la recaudación ha generado incertidumbre en un contexto en el que las empresas valoran especialmente la estabilidad regulatoria a la hora de aprobar inversiones o establecer la sede en uno u otro país.

“La decisión de adoptar un proyecto empresarial no se toma por motivos fiscales, pero sí puede morir por cuestiones tributarias”, resumió Alberto Martín, director de impuestos de Cepsa. Durante el encuentro se combatió la idea de que lo más importante para las empresas en el ámbito tributario es pagar pocos impuestos. “Cambiaría una rebaja de dos puntos en el impuesto sobre sociedades por una mayor seguridad jurídica”, señaló Martín. “Y hasta de cinco puntos”, intercedió José María Vallejo, director de asesoría fiscal del grupo BBVA.
Ante la imposibilidad de prever los cambios tributarios que aprueban los Gobiernos nacionales –acuciados la mayoría por las necesidades de reducir el déficit público–, Carlos Marín Pizarro, socio responsable de fiscalidad internacional de KPMG Abogados, sostuvo que “lo más importante de una estructura tributaria y de inversión es que sea flexible, que te permita adaptarte a los posibles cambios”. María José Leal, directora de estructura financiera de Prosegur, lamentó que los departamentos fiscales de las empresas deben tomar decisiones que, al cabo del tiempo, pueden resultar negativas para las cuentas de resultados de las compañías por un cambio en la legislación o de criterio en la aplicación de la norma.
 
El impuesto sobre sociedades ha sufrido más de 20 cambios en los últimos dos años y algunos de ellos especialmente relevantes. Por ejemplo, en marzo de 2012, y de un día para otro, un real decreto limitó la deducción de los gastos financieros. Hacienda argumentó que la posibilidad de desgravar totalmente los intereses había incentivado el sobreendeudamiento empresarial y defendió el cambio normativo como una medida para favorecer la capitalización de las empresas. Sin embargo, la modificación se produjo en un momento de restricción del crédito y en el que la mayoría de compañías estaba en un proceso obligado por la situación económica de desapalancamiento. La limitación de la deducibilidad de los gastos financieros encareció decisiones de inversión que las empresas habían adoptado en el pasado con otro marco normativo que creían perdurable. “Estamos viviendo en un sistema inestable, con normas que lastran las cuentas de resultados”, lamenta Luis Trives, vicepresidente de impuestos del Grupo Meliá, quien critica una de las últimas modificaciones fiscales del Ejecutivo que en octubre prohibió la posibilidad de deducir en el impuesto sobre sociedades español las pérdidas generadas por filiales en el exterior. “Se ha hecho una política de base recaudatoria, más que fiscal. Ahora hace falta un cambio cultural que permita construir un marco tributario estable”, insiste Vallejo.
“Las reglas del juego han cambiado”
David Gutiérrez, director de impuestos de Acciona, señala que “se han cambiado las medidas que incentivaban la internacionalización” de las empresas. “Las reglas del juego han cambiado”, constata. Los expertos tributarios son conscientes de que la reforma fiscal que el Gobierno aprobará este año no supondrá volver al añorado marco anterior a la crisis económica. ¿Qué piden? Carolina del Campo, socia del área de fiscalidad internacional de KPMG, reclama reforzar las vías de comunicación entre las empresas y la Agencia Tributaria. “No hay tradición de diálogo y debe empezar a calar”, defiende.
Todos los profesionales tributarios que participaron en el debate hicieron énfasis en la necesidad de intensificar las relaciones con la Agencia Tributaria, que, en el fondo, es un mecanismo para que las empresas cuenten con mayor seguridad jurídica.
La idea que subyace pasa por convertir a la inspección fiscal en un colaborador de la empresa. “La Administración debe ser tu socio”, señala Vallejo. “Se han empezado a poner muy tímidamente los cimientos para las tareas cooperativas, pero estamos muy lejos de llegar al nivel de Suiza o Reino Unido. Echo mucho de menos la figura de un inspector de cabecera con quien compartir las decisiones”, apunta Martín, de Cepsa. Del Campo considera que figuras como los acuerdos previos de valoración en los precios de transferencia (APAS), los procedimientos amistosos y el diálogo entre las Administraciones cada vez serán más importantes, y también lamenta que, en este aspecto, países como Reino Unido están varios escalones por encima de España.
Sobre las operaciones vinculadas –intercambios entre empresas de un mismo grupo que la legislación obliga a que se realicen a precios de mercado–, los expertos se muestran críticos. “Los expedientes de precios de transferencia en España son excesivos”, indica Martín. Y es que, en este caso, la carga de la prueba recae sobre las empresas, que son las encargadas de demostrar que han valorado a precio de mercado una determinada operación vinculada. Los profesionales lamentan la farragosa carga administrativa.
Más allá del pago de impuestos, existe el coste para las empresas en tiempo y personal de cumplimentar las obligaciones tributarias. En opinión de Trives, la carga de trabajo administrativo que supone la elaboración de documentación requerida por la norma, supera en la mayoría de los casos la capacidad de los departamentos fiscales internos.
El proyecto BEPS
“El contexto económico ha motivado nuevas tendencias internacionales que se traducen en que los distintos países adopten medidas proteccionistas de su sistema fiscal”, sostiene Marín, de KPMG. “El foco de la fiscalidad internacional estaba puesto en evitar la doble imposición y ahora está en evitar la desimposición”, añade. El tema más relevante en fiscalidad internacional hoy es el proyecto BEPS (Base Erosion and Profit Shifting) de la OCDE, que centra su atención en evitar la erosión de bases imponibles. El nuevo paradigma genera ciertos recelos entre los expertos fiscales. “El afán por evitar la desimposición no puede llevarnos a una doble imposición”, opina Gutiérrez, de Acciona.
“El proyecto BEPS busca que se tribute allí donde se genera valor. Si eso se regulase a nivel internacional, nos encontraríamos con un sistema cohesionado. Sin embargo, los países están empezando a legislar de manera independiente, y al final la empresa sale perjudicada porque se encuentra con dos normativas que tienen el mismo objetivo y se produce una doble imposición”, comenta Del Campo.
Los profesionales remarcaron que a una compañía le resulta indiferente pagar en un país u otro, lo que quiere es que las reglas de juego estén claras y no encontrarse con la situación de tributar dos veces por el mismo hecho imponible. La experiencia invita a la desconfianza cuando un grupo de Estados se sientan para avanzar juntos en temas tributarios. Como recuerda Vallejo, si un acuerdo como BEPS se implementase, significaría, en última instancia, la pérdida de soberanía. Y los Gobiernos siempre son reacios a perder poder. Ello se ha visto claramente en la UE, donde los intentos de mayor armonización fiscal han chocado constantemente contra la regla de unanimidad. Cualquier avance fiscal requiere el visto bueno de todos los Estados, lo que provoca que los debates se eternicen y acaben, la mayoría de las veces, en un acuerdo de mínimos. Del Campo recuerda que la idea establecer una base común consolidada en el impuesto sobre sociedades a nivel europeo se encuentra en un punto muerto ante los intereses diversos de los Estados.
En cualquier caso, el proyecto BEPSes un reflejo de la preocupación de los países por la pérdida de bases imponibles y por las planificaciones fiscales agresivas. Vallejo se revuelve contra “el mantra” de que “las grandes empresas no pagan impuestos” y advierte que es poco riguroso centralizar el debate en esa dirección. El director de asesoría fiscal de BBVA reconoce que las empresas están obligadas a ser más transparentes, pero pide que todos los agentes actúen con responsabilidad.
“Sale a pagar lo que dice la ley”
María José Leal, de Prosegur, asegura que las grandes empresas rechazan adoptar estructuras fiscales que pueden resultar “cuestionables” porque ponen en riesgo la reputación de la compañía. Martín, de Cepsa, recuerda que una multinacional puede abonar una cuantía muy reducida del impuesto sobre sociedades en España porque la mayoría de sus beneficios procedan del exterior. “Las empresas que operan internacionalmente pagan impuestos donde están. Al final, sale a pagar lo que dice la ley”, incide Vallejo.
Y más allá de la cuota tributaria, Leal señala que una empresa internacionalizada también genera empleo en España y atrae riqueza. Los expertos coinciden en la necesidad de que el sistema fiscal no ponga barreras a la repatriación de dividendos, que tributan por el IRPF en España cuando se reparten y suponen un beneficio para el conjunto de la economía. Para Gutiérrez, de Acciona, es muy importante que se traslade la idea de que el artículo 21 del impuesto sobre sociedades se mantendrá estable, es decir, que la repatriación de beneficios de fuente extranjera seguirá exenta.
Los profesionales fiscales entienden que el Estado, en palabras de Martín, “haya sacrificado la competitividad de las empresas para ganar recaudación”. Sin embargo, defienden que los incentivos fiscales que contemplaba el impuesto sobre sociedades antes de la crisis han contribuido a fortalecer y expandir las empresas españolas. El listado de deducciones tributarias previas ya no volverá; en cualquier caso, las compañías reclaman que la reforma fiscal no cercene más su capacidad de competir en el exterior.

FUENTE DE http://cincodias.com/cincodias/2014/03/11/economia/1394562612_463129.html

El juez declara ilícita la rebaja salarial de una empresa hasta el salario mínimo

El juzgado de lo Social número 16 de Barcelona ha estimado que la rebaja salarial hasta el Salario Mínimo Interprofesional impuesta de forma unilateral por la empresa IMESAPI a sus trabajadores en agosto de 2013 es “injustificada”, sin causas objetivas, “ilícita y contraria a derecho”. El juez, que subraya la falta de voluntad negociadora de la empresa, obliga a la empresa a pagar a los ocho trabajadores afectados la diferencia entre el SMI y sus anteriores sueldos (entre 11.500 y casi 17.000 euros) y a indemnizarles con mil euros a cada uno en concepto de daños morales. La defensa, que ha llevado el abogado Jordi Juan, del Col.lectiu Ronda, pedía 90.000 euros para cada uno. El juez también declara “vigente” el convenio colectivo (y sus tablas salariales) anterior a la rebaja. Contra esta sentencia cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).
 
IMESAPI, que ganó la concesión para mantener las cabinas públicas de la provincia de Barcelona en mayo de 2012, había actuado anteriormente de la misma forma con su plantilla en el País Vasco, donde también obtuvo una sentencia contraria a la decisión de dar por finiquitado el convenio. Antes de dictar sentencia, el juez ya había aceptado como medida cautelar el restablecimiento del convenio en febrero, una medida que atenuaba la situación de los trabajadores, que durante seis meses han cobrado solo los 654 euros del SMI. Y es que el magistrado se refiere el daño que para los trabajadores puede haber causado en la “atención de sus necesidades primarias” la “súbita, inesperada e injustificada reducción salarial” para la que no existe “causa objetiva como podría ser una causa técnica, económica, organizativa o de producción”. El juez también se refiere a una reciente sentencia del Tribunal Supremo que si bien justifica la reducción de las comisiones que recibían unos trabajadores para ganar competitividad, alerta de que para evitar “dumping social […] no pueden ser admisibles en cualesquiera términos”.
 
Los empleados llevan tiempo alertando de que la empresa ganó el concurso de Telefónica porque “reventó” la selección con una oferta muy baja. “Desde entonces, hemos sufrido la discriminación de la empresa que no nos facilitaba herramientas y ha querido trasladar trabajadores a Bolívia, Perú o a trabajar en tareas de mantenimiento en la prisión de Ceuta”, afirmaba la víspera del juicio, el 19 de febrero, Josep Alpuente, representante del comité de empresa.
 

martes, 11 de marzo de 2014

La empresa de Seguridad Privada "LPM.SL", comunica a los trabajadores que la Paga Extraordinaria de Marzo la cobraran en Septiembre.


FeS-Euskadi | nota informativa sobre el SIMA , la aprobación y ratificación en el PLENO ESTATAL de Seguridad Privada.


A TODOS LOS AFILIADOS Y AFILIADAS DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA DE UGT EN EUSKADI

El pasado 21 de Febrero se celebró en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de Madrid (SIMA), un acto de mediación al que acudieron patronales y sindicatos del sector. Previo a la celebración  se habían nombrado dos mediadores, uno por cada parte, a los que se les expuso en reuniones por separado las condiciones que solicitábamos. Los mediadores tras las deliberaciones oportunas realizaron la siguiente propuesta:

  • Aplicación de los conceptos y tablas salariales abonadas en 2013 para el año 2014.
  • Cotización por parte de las empresas del Plus de Transporte
  • Cierre inmediato de todas las mesas de negociación, bien sean como consecuencia de descuelgues del convenio, negociación de Convenio Colectivo de Empresa o Eres.
  • Paralización de todos los procesos que estuvieran pendientes de inicio.
  • Instar a las empresas que hubieren suscrito Convenio Colectivo de Empresa a su retorno al Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada.
  • Tomar medidas en cada asociación empresarial contra las empresas que inicien procesos de inaplicación o suscripción de convenios de empresa por debajo de los costes del convenio sectorial estatal.

Una vez admitida la propuesta de los mediadores, UGT convocó asambleasen todos los territorios para su valoración. En Euskadi realizamos asambleas en Donosti, Bilbao y Vitoria.

Tras debatir la situación en los tres territorios decidimos mostrarnos críticos con la propuesta de los mediadores, valorar diferentes alternativas si las hubiera y posicionarnos contrarios a la aceptación del acuerdo siempre y cuando se valorasen salidas que mejorasen el panorama actual.

Esa fue la postura que llevamos al Pleno Sectorial Estatal, donde se reúnen nuestros representantes de UGT en todos los territorios y las diferentes Secciones Sindicales de ámbito estatal.

Encima de la mesa estaban diferentes factores a valorar como que empresas líderes en el sector y que marcan camino a otras, como pueden ser Prosegur, Securitas, Eulen, etc., habían emprendido el camino de descuelgues del convenio colectivo estatal, el inicio de la negociación  de convenios colectivos de empresa y Expedientes de Regulación de Empleo.

También estaban como elementos a valorar las diferentes movilizaciones que se habían convocado desde diferentes Secciones Sindicales, como Prosegur, donde no supimos ver que defendiendo sus derechos defendíamos los de todos. Además de las movilizaciones que convocamos en las que pudimos ver el escaso volumen de participación que hubo.

Cabe recordar que, en Bizkaia, CCOO no vió oportuno movilizarse por la defensa de nuestras condiciones de trabajo.

Resumiendo, teníamos un panorama en el que, por un lado, se nos ofrecía una congelación de nuestras condiciones económicas (donde teníamos pactada una subida superior al 5%) o una negativa al acuerdo donde se preveía un descuelgue masivo de empresas del convenio colectivo (lo que significaba también no aplicar el 5%) y además la negociación de convenios colectivos de empresa a la baja y Expedientes de Regulación de Empleo. Es decir, lo que habíamos visto y oído tantas veces en los periódicos y televisión que afectaba a otros, nos tocaba ahora directamente.

Y toca, porque nos toca, tomar decisiones. Somos el sindicato mayoritario y por algo será. Dejémonos de demagogias. No jugamos a Elecciones Sindicales, no jugamos a afiliación, no jugamos a ser más guapos. Nosotros defendemos los  puestos de trabajo y el convenio colectivo de más de 80.000 familias. Eso sí, decidimos los afiliados a UGT, sin depender de a qué juegan otros sindicatos. Y como tal, decidimos el pasado día 26 de Febrero, previa consulta a TODAS nuestras bases de afiliados y afiliadas, ratificar el acuerdo que los mediadores propusieron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje por considerarlo el menos lesivo a los trabajadores y trabajadoras del sector.

Esa fue la decisión que tomaron la mayoría de los afiliados a UGT y esa fue la posición que UGT tomó ante la propuesta de Mediación. Porque en UGT sí que escuchamos a los trabajadores del sector.

Es fácil como siempre decir qué mierda han firmado, pero también hay que preguntarse qué han hecho esos que critican para mejorar la situación. Y no lo decimos por los que pagáis la cuota a un sindicato, sea el que sea (que luego cada uno sabrá en cual tiene que estar) si no por los boceras que critican hagas lo que hagas, con el mando a distancia desde el sofá de su casa.
 

LA UGT DEFIENDE TUS INTERESES Y LOS DE LA CLASE OBRERA TRABAJADORA

Seguridad Privada - Nunca tuvieron las empresas el mango de la sartén más bien cogido que ahora. | Sobre la responsabilidad de nuestros actos | Málaga


 Sobre la responsabilidad de nuestros actos




 
 
 
La responsabilidades un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. (Fuente Wikipedia).

Recientemente se ha llevado a cabo la firma del Convenio  Colectivo de Empresas de Seguridad Estatal. Este convenio en un corto  periodo  de tiempo se ha visto afectado por continuos cambios en sus articulados motivados por las exigencias de la  patronal y fundamentado en el progresivo deterioro del tejido productivo del país. Todos sabemos o intuimos que el juego, si se permite esta palabra, en la negociación colectiva es a dos bandas, Patronal y Trabajadores, pero si hacemos un análisis más profundo del él veremos que en realidad los elementos que intervienen en dicho juego son más, y más complejos.

 Las grandes empresas están participadas de unas figuras que se llaman accionistas , los cuales esperan resultados de sus inversiones, los propios clientes, pequeños o grandes que se sienten afectados por las decisiones que se toman en toda negociación colectiva,  esperan en todas ellas, una disminución del gasto en seguridad.

Los distintos cambios legislativos en materia laboral hace que en determinados momentos se tenga que retomar una negociación colectiva  pues estos cambios al ser sobrevenidos, a veces,  en plena negociación o  una vez cerrada ésta, obliga a retomar lo pactado. Éste  es, el elemento que nos faltaba, el factor legislativo del gobierno.

 Es el gobierno, quien en este periodo de crisis ha entrado a tener un papel muy activo legislando sobre conceptos que afectan tanto a las empresas como, evidentemente, a los trabajadores y que viene a repercutir negativamente en la paz social que ha de regir  el inicio de cualquier negociación colectiva. Por lo tanto y ante tantos elementos interesados en cualquier negociación colectiva entre empresas y trabajadores podemos sospechar lo difícil que es  la firma de un convenio, máxime en un escenario como el que respiramos en la actualidad. Es imposible pretender firmar algo que satisfaga por unanimidad a todos los factores que intervienen.

Volviendo al concepto de la  responsabilidad, es esto lo que precisamente se les exige a cada uno de los participantes  en las negociaciones colectivas, en todos los ámbitos: sensatez, raciocinio y buen juicio en todas sus decisiones y razonamientos. Dice una de las expresiones de la definición de responsabilidad más arriba expuesta, que se ha de valorar las consecuencias de sus actos.Efectivamente, todo acto tiene una consecuencia. Hay consecuencias que pueden ser enmendadas posteriormente y otras que permanecen durante un periodo largo de tiempo haciendo daño al colectivo mientras tanto se llega a una solución.

Tomar una decisión cuando formas parte de una negociación es sumamente compleja y precisa de una gran capacidad de juicio y ponderación por parte de todos.

Toda decisión que toma un representante de los trabajadores en una negociación, tiene consecuencias  y estas consecuencias deben ser evaluadas por ellos: Efecto sobre la familia, seguridad jurídica en el empleo o estabilidad, Artº 14, sobre la subrogación, las vacaciones, efectos en  las condiciones de trabajo, etc. En definitiva una armonía familiar que los que somos viejos en el sector sabemos que hemos de disfrutar porque un trabajador/ra no es solo eso, es tanto el sustento económico de la familia como el emocional.

Supongo, que para aquellos que forman parte en una negociación, les sería más fácil pedir unas condiciones económicas cerradas e innegociables sin evaluar las consecuencias actuales de la economía y del poder tan preponderante de las empresas. Es este, el poder económico de las empresas junto a la situación de crisisy la falta de motivación del colectivoel que influye en una decisión razonable a la hora de llevar a cabo la resolución de un Convenio o negociación.

Analizados los tres ejes importantes en toda negociación solo queda aplicar la RAZÓN, y buscar de lo malo; lo menos malo. No vale llevar a todo un colectivo al suicidio donde las empresas, avaladas por la legislación actual laboral, tienen las de ganar, y sin la legislación, también, si analizamos las características del sector. Nunca tuvieron las empresas el mango de la sartén más bien cogido que ahora.

La Reforma Laboral llevada a cabo por el  gobierno, facilita como se ha podido comprobar con las amenazas de ERES y descuelgues, el saneamiento de todas las empresas que así lo decidan sean los trabajadores fijos o no, con la antigüedad que queramos. Han creado la herramienta perfecta, la cual, es una definición de crisis económica y la forma de atajarla que podrá ser utilizada por las empresas que crean que se encuentran en una situación similar a la definida en el texto legal o que simplemente sospechen que pudieran encontrarse. De todo esto y por mi experiencia se dan cuenta los trabajadores cuando se encuentran con los despidos y en las puertas de los Juzgados.

Estoy completamente seguro de que los firmantes del actual convenio colectivo no están a gusto con la resolución del mismo, pero por otra parte estoy convencido de que han aplicado todo lo anteriormente expuesto sobre la razón y la equidad, entendiendo que han llevado a cabo un concienzudo análisis de la situación económica, laboral legal y las características peculiares del conjunto del sector.

Acudid e informaros de todos los pormenores de la negociación a vuestros sindicatos y cread vuestra propia opinión. Vendrán, esperamos, mejores momentos donde hacer las cosas de otra manera pero ahora, el escenario es éste.

Diego Roldán Guerrero.

 

Secretario de Organización FES.UGT. MÁLAGA

lunes, 10 de marzo de 2014

La Policía Nacional recibe el Premio iRedes como mejor institución en redes sociales  

El jurado ha valorado la presencia de la Policía española en la web 2.0, "en la que con su servicio y cercanía abre caminos en la comunicación de las entidades en la era digital"

 

§ La comunicación bidireccional, la atención al internauta, la información útil, los consejos o el uso como canal para la colaboración ciudadana han situado a @policia en líder mundial

 

§ La información aportada por los ciudadanos a través de estas vías arroja resultados operativos como cientos de detenciones por narcotráfico, localización de testigos clave y víctimas de delitos graves, arresto de fugitivos, detección de vídeos sexuales, amenazas, phishing o fraude

 

§ Decenas de instituciones españolas y cuerpos de seguridad de los cinco continentes se han interesado por el modelo de la Policía 2.0, por su eficacia y éxito entre los ciudadanos

 

§ La Policía destinará los 1.000 euros de dotación del premio al proyecto de carácter social que elijan los internautas

domingo, 9 de marzo de 2014

Nueva Ley Concursal | El Gobierno cambia la ley para que las empresas mejoren su financiación

Con este objetivo, el Consejo de Ministros aprobó este viernes un decreto ley con medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial que modifica seis leyes: la Concursal, la de Enjuiciamiento Civil, el régimen de OPA y el Impuesto de Sociedades, entre otras. El Ejecutivo, que sigue recomendaciones de la troika (Comisión Europea, BCE y FMI), quiere ayudar a las empresas viables a renegociar su deuda con los bancos o plantear quitas para evitar el concurso de acreedores que, con la redacción actual, acaba en el cierre de las empresas en un 90% de los casos.

El Gobierno intenta solucionar problemas de deuda por valor de hasta 150.000 millones, lo que supone más del 10% del saldo actual. Según explicaron fuentes del Ministerio de Economía, la norma está pensada para ayudar a las “empresas rentables que tienen proyectos viables pero que sufren graves problemas de financiación”.


Fuente El País

Las empresas darán formación directa sin la intermediación de patronales ni de sindicatos

La función de los agentes sociales se limitará a la planificación, el diseño y el control del sistema. Las administraciones programarán su formación para cubrir a quienes no alcance la empresarial.

Fue uno de los compromisos de Mariano Rajoy en el reciente Debate del Estado de la Nación, aprobar este año una reforma de la formación profesional bajo el modelo de la libre concurrencia. Y las negociaciones entre el Ministerio de Empleo y los agentes sociales han alcanzado ya un principio de acuerdo bajo la fórmula de permitir a las empresas hacer formación directa sin la intermediación de patronales ni de sindicatos, lo que supondría un cambio radical en el sistema de formación español, para aproximarse al modelo alemán.

Información completa en http://www.elecodiario.mobi/espana/noticias/5603606/03/14/Las-empresas-haran-formacion-directa-sin-mediacion-de-patronal-y-sindicatos.html

sábado, 8 de marzo de 2014

viernes, 7 de marzo de 2014

Día Internacional de la mujer trabajadora | UGT difunde el informe “Las mujeres en el mundo del trabajo y la economía”

 
 
 Para UGT, la participación femenina en el mundo laboral ha sido un elemento importante para el crecimiento y estabilidad económica de los países, pero la gravedad de los efectos de la crisis, en relación con la elevada destrucción de empleo, y las medidas tan regresivas adoptadas frente a la misma están creando un importante problema de exclusión social y un incremento la desigualdad de género. Esto supone una mayor pérdida de puestos de trabajo para la mujer, mayores reducciones salariales y el empeoramiento de las condiciones de trabajo, aumentando la situación de precariedad y de desigualdad que ya venían padeciendo en épocas anteriores a la crisis. Los datos más relevantes del informe son:
A nivel mundial
  • Los países más avanzados con los niveles de ingreso per cápita más elevados son los que cuentan una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.
  • Las mujeres aportan importantes beneficios a la economía a través de su trabajo no remunerado, incluido el que realizan en el ámbito doméstico y en el de la atención de las responsabilidades familiares, que suele quedar invisibilizado y no se computa para el cálculo del Producto Interior Bruto.
  • Las mujeres siguen teniendo mayores limitaciones de derechos que los hombres, como en el acceso al crédito, a los derechos hereditarios y a los de propiedad.
  • La representación de mujeres en puestos de toma de decisiones en los sindicatos a nivel mundial es tan sólo del 12%.
OCDE
  • En los países de la OCDE, el 80% del empleo femenino se concentra en el sector servicios, caracterizado por una menor valoración social bajo status y baja remuneración.
  • La maternidad supone para las mujeres una pérdida salarial entorno al 14% respecto de los hombres en los países de la OCDE
La Unión Europea, comparada con España
  • La tasa de paro de las mujeres en la UE se ha incrementado en 3,3 puntos porcentuales de promedio durante la crisis, pasando de un 7,6% en 2008 a un 10,9% en 2013, siendo especialmente acusado dicho incremento en los Estados del Sur de la UE, como en España, donde la tasa de paro se ha elevado en ese mismo periodo más de 14 puntos, pasando de un 13% en 2008, a un 27,02% en 2013. A ello se une la reducción de la tasa de empleo femenino en la UE, siendo especialmente acusada en algunos Estados miembros, como España, rebajándose de un 58,30% en 2008 a un 54% en 2012.
  • En la UE, el trabajo a tiempo parcial femenino ha seguido incrementándose durante la crisis, alcanzando en 2012 un 31,5%, frente al 7,8% tan sólo de los hombres.
  • Las mujeres también son mayoría en el trabajo temporal en la UE. En 2012 del empleo temporal femenino era de un 13,4%, frente al 12,2 % de empleo temporal masculino.
  • También se han incrementado las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral en la UE durante la crisis. La participación de las madres en el mercado laboral es un 12% inferior a la de mujeres sin hijos, mientras que la tasa de empleo de los hombres con hijos es de un 8,7% superior a la de los hombres que no tienen hijos.
  • En las entidades financieras de la UE, sólo un 5% de los responsables que intervienen en los mismas son mujeres y todos los gobernadores de los Bancos Centrales de los Estados miembros de la UE son hombres.
  • En 2010, el promedio del gasto social de la UE ascendió al 29,4% de su PIB, superándose en más del 30% en Estados como Francia, Dinamarca, Finlandia Alemania, Austria y Suecia, mientras que en otros como España es tan sólo de un 25,7% de su PIB.
Ámbito Nacional
  • Las sucesivas reformas laborales del Gobierno del PP, han aumentado la precariedad laboral de las mujeres, el 74,68 % de las contratadas en los dos últimos años tienen un contrato temporal y sólo el 2,6 % han pasado a ser indefinidas. La mayor precariedad laboral de las mujeres ha traído consigo la pérdida de poder económico e independencia de las mujeres y 117.000 mujeres menos que hace dos años son las personas de referencia de sus hogares.
  • Dos millones de mujeres, el 26 % de las mujeres ocupadas, trabajan a tiempo parcial de las que un millón doscientas mil (54,54 %) desearían trabajar más horas.
  • La nueva legislación laboral, deja a una parte importante de las trabajadoras a total disponibilidad de la empresa que pueden modificar los horarios sin previo aviso, dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar que recae mayoritariamente sobre ellas. El resultado es una sobrecarga de trabajo remunerado y no remunerado para las mujeres, que con salarios cada vez más bajos y sin ningún tipo de ayuda pública deben planificar a diario la jornada del día siguiente.
 
 

Día Internacional de la Mujer Trabajadora o Día Internacional de la Mujer



El Día Internacional de la Mujer Trabajadora o Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. Se celebra el día 8 de marzo. Es fiesta nacional en algunos países.1
La primera convocatoria tuvo lugar en 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza extendiéndose su conmemoración, desde entonces, a numerosos países. En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.1
 
 
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
 
08/04/2014
 
 

jueves, 6 de marzo de 2014

La seguridad privada de los juzgados ante una huelga indefinida |Sube la tensión laboral en un sector empobrecido por las compañías privadas de seguridad

Más de 200 vigilantes de seguridad de la empresa Alerta y Control se concentraban ante la sede central de los juzgados madrileños. Denuncian que la dirección de la compañía el incumple del convenio colectivo pactado con los sindicatos.
Ya adelantan que la empresa que presta sus servicios en los órganos jurisdiccionales de Madrid pretende bajarles el sueldo para que su consejo de administración continúe ganando lo mismo.
La paradoja es que esta empresa ya ha cobrado una parte importante de los contratos que ha ganado en los concursos públicos. Además la compañía ha señalado, en un comunicado, que en caso de no llegar a ningún acuerdo adoptaría las medidas menos gravosas para su plantilla, dentro del marco legal actual.
Más información en http://www.cadenaser.com/espana/articulo/seguridad-privada-juzgados-huelga-indefinida/csrcsrpor/20140306csrcsrnac_24/Tes

El VII Día de la Seguridad Privada se celebrará en Mérida el próximo 21 de mayo

A través de este acto se intenta "dar relevancia" al sector de la seguridad privada, que cuenta con 30 empresas y 2.000 empleados en la región.

El alcalde de Mérida, Pedro Acedo, ha recibido este miércoles al Comité Ejecutivo que está organizando el VII Día de la Seguridad Privada en Extremadura, que se va a celebrar en la ciudad el próximo 21 de mayo, en el Hotel Las Lomas, después de haber recalado ya en Cáceres, Badajoz y Almendralejo.
Tras el encuentro mantenido con el primer edil emeritense, que ha tenido lugar en la Alcaldía, Manuel Domínguez, gerente de Seguritas, ha señalado que este acto intenta "dar relevancia" el sector de la seguridad privada, que cuenta con 30 empresas y 2.000 empleados en la región, tal y como informa el Ayuntamiento en nota de prensa.
Por su parte, Aurelio Fernández Sánchez, jefe de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana, ha señalado que la Policía apoya al sector en este acto, como "colaboradores que son" de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. En este sentido, ha subrayado que el sector "tiene un futuro halagüeño", con la tramitación ahora en el Senado de la Ley de Seguridad Privada, que "va a dar mucha importancia al mismo".
Cabe destacar que en la entrevista han estado también presentes el inspector jefe de la UTSP de Badajoz, Julio Hidalgo; el jefe de la U.T.S. privada de Cáceres, Ángel Manuel Higuero; el comisario jefe de Policía de Mérida Francisco Durán y Mauricio Fernández que, junto a Manuel Domínguez, pertenece a la Comisión Organizadora.

Proyecto de Ley de seguridad privada | PROPUESTAS DE VETO

Boletín Oficial de las Cortes Generales. Senado 
 
 
VETO PDF 
ENMIENDAS PDF
 

miércoles, 5 de marzo de 2014

El Senado retoca la ley y los vigilantes no actuarán en las zonas comerciales peatonales

El Senado ha retocado el proyecto de Ley de Seguridad Privada para limitar los casos en los que los vigilantes pueden prestar sus servicios, de forma que no podrán asumir funciones en calles comerciales peatonales como la de Preciados, en Madrid, o Las Ramblas, en Barcelona, como inicialmente estaba previsto.
La comisión de Interior de la Cámara alta ha dado el visto bueno al informe de la ponencia del proyecto de ley que la próxima semana se debatirá en el pleno con la introducción de varias enmiendas transaccionales pactadas con CiU.
 
Aunque las principales modificaciones al texto inicial ya se aprobaron a través de las enmiendas del PP, que varió dos de los apartados más polémicos, hoy el Senado ha perfeccionado estos cambios con una nueva redacción del artículo 41 para clarificar los servicios que pueden prestar los vigilantes con o sin autorización de los órganos competentes.
 
De este artículo ya quedó excluida una de las atribuciones que suscitó más críticas: la que posibilitaba con autorización a las empresas privadas a vigilar "zonas comerciales peatonales" para concretar que esta actividad podrá realizarse en "parques o complejos comerciales y de ocio que se encuentren delimitados".
 
También ha variado el Senado la redacción que aprobó el Congreso sobre la potestad a los vigilantes de perseguir a los delincuentes "sorprendidos en flagrante delito aun cuando no guarden relación con las personas o bienes objeto de su vigilancia y protección".
 
En el texto consensuado de este artículo entre PP y CiU finalmente los vigilantes solo podrán detener a delincuentes y ponerlos a disposición de las fuerzas de seguridad cuando sean sorprendidos en flagrante delito "en relación con las personas o bienes objeto de su vigilancia y protección".
 
Y también deja claro que los vigilantes podrán anotar los datos personales de esos detenidos pero, a diferencia del anterior texto, no podrán hacer averiguaciones sobre esos datos ni comprobarlos.
 
Pese a los cambios introducidos que, en opinión del PP, han mejorado sustancialmente el texto y "han espantado cualquier nebulosa sobre la intencionalidad de la ley", en palabras de su portavoz Luis Aznar, desde el PSOE se han insistido en los peligros de la reforma que "pone en cuestión el modelo constitucional" de nuestra seguridad.
 
Así lo ha advertido el senador socialista Enrique Cascallana quien tras defender el veto de su partido a la ley ha lamentado que la reforma normativa, aunque necesaria, "nace para dar cobertura al negocio privado de las empresas de seguridad".
 
"Al final se puede llegar a plantear que haya que elegir entre seguridad privada o seguridad pública, y que se decida por una de las dos en función de los costes. Esto vendría a poner en cuestión nuestro modelo de seguridad si este responde a un problema presupuestario", ha advertido.

http://noticias.lainformacion.com/politica/camara-alta/el-senado-retoca-la-ley-y-los-vigilantes-no-actuaran-en-las-zonas-comerciales-peatonales_UdH7BvgIp0FzVI22Gu6Hu3/
(Agencia EFE)
 

PP y CiU acuerdan eliminar de la Ley de Seguridad Privada que guardias jurados vigilen en zonas comerciales peatonales

El PP ha acordado con CiU en el Senado modificar la redacción original de la Ley de Seguridad Privada en uno de los artículos que generó más polémica entre la mayoría de grupos de la oposición y que hace referencia a las competencias de los agentes de seguridad privada. De este modo, en la nueva redacción del artículo 41 de esta Ley se elimina que estos agentes puedan patrullar por las zonas comerciales peatonales.
   El redactado que fue aprobado en el Congreso de los Diputados establecía que los agentes jurados podían hacer labores de "vigilancia en zonas comerciales peatonales" como, por ejemplo, la calle Preciados de Madrid. En la actualidad esta competencia es exclusiva de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Eso sí, en el Congreso se establecía como requisito que tuviesen "autorización previa por parte del órgano competente" y que realizasen esa labor en coordinación con la Policía, la Guardia Civil o las policías autonómicas y locales.
   No obstante, tras el acuerdo de 'populares' y nacionalistas catalanes de hoy en el Senado, este supuesto de vigilar las "zonas comerciales peatonales" ha sido eliminado del artículo, en el que sí se mantienen el resto de funciones previstas en el redactado original. De este modo, los agentes de seguridad privada sí podrán realizar la vigilancia perimetral de centros penitenciarios y centros de internamiento de extranjeros o la "participación en la prestación de servicios encomendados a la seguridad pública, complementando la acción policial".

PARQUES COMERCIALES, POLÍGONOS Y EVENTOS

   También con autorización previa, los agentes jurados podrán vigilar polígonos industriales y urbanizaciones (incluidas sus vías o espacios de uso común), complejos o parques comerciales y de ocio que se encuentren delimitados asimo como acontecimientos culturales, deportivos o cualquier otro evento de relevancia social que se desarrolle en vías o espacios públicos o de uso común.    
   Este acuerdo se ha materializado este miércoles en la Comisión de Interior del Senado en la que se ha aprobado el informe de la ponencia que se votará definitivamente durante el Pleno del Senado de la semana próxima. Los votos del PP y CiU han servido también para rechazar hasta cinco vetos a la Ley presentados por PSOE, PSC, ICV, IU y ERC. Todos ellos pedían la devolución de la norma.
   "Esta ley pone en cuestión el modelo constitucional. Es una ley que no nace de una demanda social y el modelo de seguridad en España es un modelo de éxito. Creemos que busca dar cobertura al negocio privado de las empresas de seguridad. Abre la puerta al principio de "la seguridad para quien se la 'pueda pagar'", ha defendido el senador socialista Enrique Cascallana.
   Por parte del PP, el senador Luis Aznar ha replicado que "ni desde el Gobierno ni desde el grupo que le sustenta se pone en cuestión que la competencia exclusiva en seguridad le corresponde al Estado". "No creemos que en ningún momento ningún artículo de esta Ley lo vaya a poner en cuestión", ha añadido el senado del PP que ha hecho una llamada a la tranquilidad y ha "espantar nebulosas sobre la intención de la Ley".

martes, 4 de marzo de 2014

El Supremo anula un ERE por ocultar la caja b en la negociación

Si una empresa tiene contabilidad b puede llevar a cabo un despido colectivo. Ahora, cuando se siente a negociar con los trabajadores tiene que enseñársela. De lo contrario, la empresa no estará negociando de buena fe y, por tanto, el despido colectivo será anulado en los tribunales.
 
El Pais

SECURITAS ASTURIAS | Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de 24 de Enero de 2014, "DESPIDO GERENTE"

INCENTIVOS DE 28.1112,34 € MÁS EL SALARIO POR ALCANZAR OBJETIVOS, QUE NO SON OTROS QUE AJUSTAR LOS SALARIOS PARA MAYOR BENEFICIO. Sentencia de Despido del Gerente. Muy interesante que revela situación del Sector de Seguridad

El nepotismo es la preferencia que tienen funcionarios públicos para dar empleos a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza.
Según Murídicas, en países donde se practica la meritocracia (en su concepción de darwinismo social) su uso es generalmente negativo y se considera corrupción. Viene determinada por el propio empresario, propietario y gestor de los bienes de producción, en su propio interés y provecho.
 
 
INFORMACIÓN COMPLETA EN SENTENCIA <<VER SENTENCIA>>
 
...5º El demandante percibe un sueldo base mensual, conforme a sus nóminas, de 1.215,67 euros, antigüedad trienios 204,35 euros, antigüedad quinquenios 176,22 euros, plus de transporte 106,50 euros y complemento voluntario 1.397,61 euros. Esas cantidades en la nómina correspondiente a la paga de beneficios de 2.012 asciende a 1.246,37 euros por salario base, 204,35 euros por antigüedad trienios, 176,22 euros por antigüedad quinquenios, 77,75 euros por plus de transporte y 1.418,90 euros por complemento voluntario.
En el año 2.011 conforme al plan de incentivos de la empresa tenía derecho a un bonus de 28.112,34 euros si alcanzaba determinados objetivos. Esos objetivos se cumplieron y las 2/3 partes del bonus en cuantía de 18.742,34 euros se abonaron en la nómina de febrero del año 2.012 y 1/3 del bonus, cuya cuantía ascendía a 9.370 euros se abonaron en acciones gratuitas de la serie B de Securitas AB en la nómina de marzo del año 2.013.
La empresa ponía a disposición del actor un vehículo de empresa, durante el año 2.013 un Citroën C5 ....-FXD , que puede utilizar durante todos los días del año, abonando la empresa la gasolina, y cuyo importe mensual asciende a 516,49 euros, correspondiendo por IVA 92,98 euros por lo que el importe total asciende a 609,47 euros.

15º El día 11 de junio del año en curso la empresa le entrega comunicación del siguiente tenor literal

" Muy señor nuestro:
La Dirección de la Sociedad se ve en la obligación de proceder a la extinción de la relación laboral que nos une con Ud. por causas disciplinarias.
 
Los hechos que fundamentan esta decisión, son los siguientes:

....Cuando su superior le requirió explicaciones acerca de esta situación NI AUTORIZADA NI COMUNICADA que evidentemente afecta de forma sustancial a la rentabilidad de la cuenta o a la realidad de la misma, le respondió con evasivas, emplazándole el señor Sixto para una reunión en la que le explicase este proceder.
 
Es evidente que, por lo que se refiere a este caso, Ud. ha abusado de la autonomía con la que la Compañía le permite desarrollar su trabajo, transgrediendo las normas de gestión que la compañía ha establecido, pues carga de costes la gerencia engañando a la empresa, al sistema y a sus superiores, engaño que realiza de forma premeditada y oculta, "escondiendo" los costes adicionales que genera el señor Balbino "diferente" de los que las normas de la compañía dictan. Gestiona a su capricho los medios, genera   obligaciones a la Sociedad y tergiversa los datos económicos de su gestión; y lo hace SABIENDO cómo hacerlo para no ser descubierto (aplicándolo en un servicio de "facturación fija").
 
Este descubrimiento fortuito, pone sobre alerta a la Dirección que comienza a analizar todos los servicios, el personal y los pluses abonados a los trabajadores de la empresa, y descubre otras irregularidades:
 

 
INFORMACIÓN COMPLETA EN SENTENCIA <<VER SENTENCIA>>
 
 
 
 

 

Listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y especialidades.

 
Os adjunto la Resolución de 28 de enero de 2014, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y especialidades.

 

Un saludo

EAS-TECNOSYSTEM| RETORNO AL CONVENIO ESTATAL A INSTANCIA DE UGT

lunes, 3 de marzo de 2014

AUDIENCIA NACIONAL| SALA DE LO SOCIAL| CONVENIO ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA

  • SENTENCIA SOBRE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA.
 




    Sentencia AN 21.02.2014.pdf - 
     


    El Gobierno propicia que el empresario pueda sustituir empleados antiguos por otros nuevos, cuya cotización será menor

    La letra pequeña de la tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos que anunció Mariano Rajoy como su medida estrella en el Debate sobre el Estado de la Nación para crear empleo está demostrando que no fue desacertado el calificativo de bluf que usó el PSOE al valorar la medida.

    El empresario pagará 100 euros en todos los casos
    La tarifa plana establece que los contratos indefinidos que se firmen entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre contarán con una reducción muy importante de la cotización en la parte correspondiente a las contingencias comunes. Sea cual sea la base de cotización del trabajador, el empresario pagará 100 euros al mes durante dos años, a lo que habrá que sumar el resto de cotizaciones (seguro de desempleo, formación y Fogasa), algo que en el caso de los sueldos más bajos eleva la factura hasta los 147,4 euros por empleado, y en el de los más altos, hasta los 315,7 euros.

    La puerta abierta para que el empresario pueda despedir

    Pero ahora que comienza a desmenuzarse la medida tras su publicación en el BOE, se descubre que el Gobierno ha dejado abierta la posibilidad al empresario para que pueda sustituir empleados antiguos, por los que hay que pagar una cotización íntegra, por otros nuevos, cuya cotización será menor. Además, deja la puerta abierta a la conversión de contratos temporales en fijos sin incrementar la plantilla, informa El País.

    Empresarios que despidan podrán beneficiarse

    La disposición del Gobierno dice que para que una empresa pueda beneficiarse de la tarifa plana debe, al menos, mantener “tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación” durante tres años. Sin embargo, deja fuera del cómputo a los despidos individuales por causas objetivas (económicas, organizativas, técnicas), con lo que también podrá haber despidos y reducciones del empleo neto tras los nuevos contratos sin perder las ayudas.

    El Gobierno fija una inspección anual para asegurarse de que durante tres años se mantiene el nivel de empleo, que comprobará anualmente al analizar el número de empleados fijos y temporales. Pero no dice nada sobre lo sucedido a lo largo de ese año, si el número de trabajadores temporales fluctúa.

    Fuente el Pais

    domingo, 2 de marzo de 2014

    http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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