Formación

Acta Final | Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada

UGT convoca a sus afiliados en Seguridad Privada para decidir

SINDICATO DE SEGURIDAD PRIVADA DE UGT FESMC EUSKADI

En Bilbao a 30 de Octubre de 2017

La dirección permanente del Sindicato de Seguridad Privada de UGT-FeSMC Euskadi , reunida en el día de hoy, y tras analizar y debatir sobre las negociaciones del Convenio y el acta 16, así como la Convocatoria que se realizará a nivel Estatal, (donde participaran los responsables territoriales y Secciones Sindicales Estatales) para debatir y decidir la suscripción de un posible acuerdo del Convenio Estatal de Seguridad Privada de conformidad a lo establecido en el punto octavo del acta nº.16 de fecha 26/10/2017.

 Acordamos convocar a todos los afiliados de Seguridad Privada para que participéis en la toma de decisión, mediante la celebración de asambleas que más abajo indicamos para proceder al explicación, debate y votación de la propuesta reflejada en el acta nº.16.

La decisión de las asambleas será el posicionamiento de Euskadi en el debate Estatal.

Las asambleas se realizarán el próximo día 6 de noviembre del 2017 en los LOCALES DE UGT.

Lugares		Horario de mañana	Horario de tarde
ARABA	San Antonio, 45	De 10:00 a 12:00 horas	De 16:00 a 18:00 horas
BIZKAIA	Colón de Larreategui, 46
GIPUZKOA	Catalina de Erauso, 7-9

Nota.: Se colocará una urna que se abrirá para su votación  media hora después del inicio de la asamblea, y se cerrará media hora después del final de la asamblea. Es decir, la urna estará abierta de 10:30 a 12:30 y de 16:30 a 18:30 lo que permite votar durante dos horas a la mañana y dos a la tarde.

ACUDE, PARTICIPA, DECIDE

Descargar acta 16

Ganar menos que un operario de Marsegur

Defensa adjudicó el pasado año el contrato para 2017 de los servicios de seguridad privada de sus dependencias ministeriales y organismos autónomos dependientes a la empresa Marsegur Seguridad Privada, de entre otras seis ofertas presentadas, al ser la “más ventajosa económicamente”.  Una compañía presidida por un sujeto de cuidado, “capo de la seguridad privada” en España, y presidente en sus ratos libres del equipo de futbol de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez.

La “oferta más ventajosa”, tras su adjudicación definitiva, le está saliendo muy cara al Ministerio de María Dolores Cospedal. A partir de ese momento, los trabajadores de Marsegur, incluidos los que prestan sus servicios en el Museo del Ejército de Toledo, no han dejado de protagonizar una serie de manifestaciones públicas por unas condiciones laborales que “prácticamente rozan la esclavitud”, en opinión de los sindicatos, y muy por debajo del convenio de Seguridad Privada de ámbito sectorial y estatal.

Precisamente, esta semana tienen previsto hacerlo de nuevo en Madrid donde aproximadamente unos 500 trabajadores de Marsegur ejercen la vigilancia , además de en el Ministerio de Defensa, en la Comunidad de Madrid, Ayuntamiento capitalino, Emergencias 112, Instituciones Penitenciarias, y la Tesorería de la Seguridad Social, entre otros organismos públicos y privados. Los servicios de vigilancia de Marsegur son muy utilizados por la Administración española, especialmente por parte del Ministerio de Defensa que entre 2014 y 2017 ha suscrito contratos por valor de 19 millones de euros, seguidos por los Ministerios de Empleo (3,1 millones); Interior (1); Hacienda y Administraciones Públicas (0,7); Economía y Competitividad (0,5); y Sanidad (0,1). La compañía de seguridad cuenta en la actualidad con unos 1.000 empleados en toda España y facturó 6,7 millones de euros en 2015, un 235% más respecto al año anterior, de acuerdo con su última memoria de cuentas anuales remitida al Registro Mercantil.

Según las organizaciones sindicales, un vigilante de seguridad de la empresa de Ramírez viene cobrando una nómina de 789 euros brutos al mes, con todos los complementos incluidos, una pérdida del poder adquisitivo de cerca de 400 euros respecto al convenio estatal de seguridad.  A pesar de estas lamentables condiciones, la empresa canaria no comete irregularidad alguna, pues la Reforma Laboral de 2012 ampara este tipo de contratos, posibilitando que los convenios de empresa prevalezcan sobre el convenio estatal. Una práctica que impulsa rebajas salariales que en ocasiones puede llegar hasta el 50 por ciento en comparación con los de ámbito nacional.

Atendiendo las reclamaciones de los sindicatos, el Ministerio de Justicia ha comenzado a tomar cartas en el asunto y el Ministerio de Defensa, junto al resto de organismos oficiales afectados, ha constituido un grupo de trabajo para abordar las condiciones de los vigilantes de seguridad a nivel global. De esta forma se pretende dar por concluidos los servicios que viene prestando Marsegur en todas estas instituciones, salvo equiparamiento de sus trabajadores al convenio estatal, una opción que parece improbable. Un acuerdo que se retrasa inexplicablemente y que están suponiendo pérdidas económicas considerables a tantos trabajadores que desempeñan estas labores en condiciones tan precarias. Una posibilidad que se evitaría si en los concursos del Estado se tuviera algo menos en cuenta el presupuesto licitado, propiciando de esta forma unas “bajas temerarias” en los contratos que casi siempre las pagan los trabajadores.

Percibir salario de más por error y no devolverlo justifica el despido

La percepción indebida de salarios por una trabajadora que cobra la totalidad cuando se encuentra en situación de jornada reducida, pero que cuando la empresa descubre el error reconoce que lo sabía desde el segundo mes, pero no devuelve el dinero, se considera una transgresión de la buena fe contractual que justifica el despido disciplinario.

Así, lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en una sentencia de 29 de marzo de 2017, en la que se dictamina la existencia de un abuso de confianza prohibido por el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET) que en relación a las faltas muy graves incluidas en el Convenio, justifica la sanción.

El ponente, el magistrado De Domingo Martínez, concluye que el despido, es una sanción proporcional a la gravedad de los hechos acreditados y que constan en la carta de despido remitida por la empresa. La trabajadora consideraba que era un problema de la empresa el haberle pagado de más.

Considera la sentencia, que la trabajadora despedida ha actuado de forma premeditada y no accidental, toda vez que procedió a obviar y a a no comunicar que, la empresa, debido a un error administrativo involuntario, le continuaba abonando el salario conforma a una jornada ordinaria de 40 horas semanales.

El artículo 54.2 d) del ET dispone que se consideran incumplimientos contractuales la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Y el artículo 43.3 del Convenio colectivo correspondiente a la actividad ejercida establece como falta muy grave "el fraude o deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas". En tanto que el artículo 44.3 del mismo regula entre las sanciones a imponer para esa falta la del despido.

En el caso en litigio, la trabajadora estuvo un año cobrando más sueldo que le correspondía a sabiendas porque ella misma había pedido la reducción de jornada a favor de su marido, y no devolver posteriormente el dinero.

La empresa comunicó el despido disciplinario a la actora, en cuya misiva describe como hechos imputados, como transgresión de la buena fe y abuso de confianza, el hecho de haber omitido el error en el pago por parte de la empresa cuando la actora fue consciente del mismo desde el segundo mes y, después de un año, se le imputa que la actora no acepte la devolución fraccionada en seis meses a la empresa.

El responsable del contrato de servicios donde trabajaba se puso en contacto con ella y le ratificó que le habían aconsejado que no le dijese nada y se mantuviese en silencio. Así, le intentó entregar un documento para que devolviese las cantidades de forma fraccionada y la actora no quiso recibirlo, por lo que, finalmente, se lo enviaron por fax.

http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8578890/08/17/Percibir-salario-de-mas-por-error-y-no-devolverlo-justifica-el-despido.html

SEGÚN EL INEEl PIB de España alcanza su máximo histórico pero los salarios no se recuperan: cayeron un 0,3% en 2016

Subidas por debajo del crecimiento

Ante esta situación, tanto Guindos como la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han reconocido que los salarios deben «normalizarse» y subir al ritmo que lo hace la economía y la creación de empleo. Sin embargo, patronal y sindicatos no han sido capaces de llegar a ningún tipo de acuerdo en la negociación salarial, y según los datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la mayor parte de los convenios se están cerrando con subidas de entre un 1% y un 2% en un año en el que el crecimiento podría llegar hasta el 3,3%.

A ello hay que sumar que la inflación, que en los últimos años había estado en niveles muy bajos o incluso negativos y ha otorgado un mayor poder adquisitivo a los sueldos, ya está repuntando. Algunas estimaciones, como por ejemplo las de Bankinter, apuntan que el IPC cerrará este año en niveles cercanos al 2% y que se mantendrá por encima del 1,5% el próximo. Por ello, si las mejoras de los salarios no superan estas cifras, los ciudadanos sufrirán una pérdida en su capacidad adquisitiva.

Este contexto de moderación salarial, además, no se registra únicamente en la economía española. El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, reconoció en su última rueda de prensa que el organismo mantendrá los estímulos económicos porque, entre otros aspectos, la recuperación todavía no ha llegado a los salarios.

http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/07/29/597b2778e5fdead0288b4604.html

A partir de agosto las comunidades autónomas podrán activar el cheque formación

La ministra de Empleo y Seguridad Social, ha puesto de relieve en el Congreso de los Diputados la apuesta del Gobierno desde 2012 por la libertad en la formación de desempleados, regulando el cheque formación. "Por ello -ha añadido-, en la próxima Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales vamos a incluir un punto en el orden del día para que a partir del mes de agosto las comunidades autónomas que quieran puedan poner en marcha el cheque formación".

Báñez ha garantizado que mediante la regulación del cheque formación los trabajadores desempleados "directamente y sin intermediarios", podrán elegir libremente, entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración Pública competente, el centro de formación donde mejorar su empleabilidad. De este modo, según ha asegurado, se apuesta por la libertad de elección en la formación de desempleados.

El Estado ha cumplido su compromiso, ha puntualizado la ministra, y corresponde ahora a las Comunidades Autónomas, en el marco de sus competencias, ponerlo en práctica.

En su intervención la titular de Empleo ha explicado que La reforma laboral de 2012 contemplaba ya la creación del cheque formación al disponer que "el Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores".

Posteriormente, la ley de formación profesional para el empleo de 2015, aprobada con un 90% de respaldo parlamentario, y el recién aprobado reglamento de desarrollo de la misma, recogen la normativa básica sobre el cheque formación, y corresponde a las CCAA el desarrollo y la implantación del mismo.

Seguridad Privada Euskadi | Ante nuevo fracaso de un convenio de Euskadi, UGT denuncia la renuncia de ELA a defender a los trabajadores de Seguridad

Ante nuevo fracaso de un convenio de Euskadi, UGT denuncia la renuncia de ELA a defender a los trabajadores de Seguridad

A la vista de la negativa de la patronal, es el momento de recuperar una posición que UGT ya puso encima de la mesa en otras ocasiones en relación con la implantación de un plus para Euskadi, reivindicación de UGT respaldada por todas las organizaciones presentes en la Comisión negociadora de ámbito estatal. 

 representantes de Seguridad de UGT-Euskadi han acudido esta mañana a la reunión convocada por ELA y CCOO, en el CRL, para negociar un convenio de Euskadi y, de nuevo, este intento ha vuelto a fracasar, porque la patronal no está dispuesta a participar en una mesa de negociación vasca. UGT denuncia la renuncia de ELA a defender a los trabajadores de Seguridad, ocultándose tras sus intentos baldíos de negociar un convenio vasco, y negándose a participar en la mesa de negociación estatal, por el que se aplican las condiciones laborales de los 5.000 trabajadores de la Seguridad Privada.

El responsable del sector de Seguridad Privada de UGT-Euskadi, Isidro Campo, advierte que ELA “No está haciendo nada por los trabajadores de Seguridad Privada, dado que -cómo ha hecho a lo largo de más de 30 años- sigue sin presentarse en la mesa de negociación colectiva del acuerdo estatal, el único que tiene
n estos trabajadores”.

Recuerda también que desde hace 30 años, ELA sigue intentando un convenio de Euskadi, a sabiendas de que es un esfuerzo estéril, dado que la representación empresarial sigue negándose a constituir esa mesa negociadora .”Se trata de un engaño a los trabajadores de que obtendrían mejores condiciones, pero no es así porque no hay patronal con la que negociar”. En su intervención en la reunión de hoy, el representante de UGT ha manifestado que esta postura patronal no es nueva, confirma que la negociación del convenio estatal sectorial está abierta y está siendo muy complicada, pero ello no es óbice para que se de la oportunidad de abrir nuevos ámbitos de negociación. Ahora bien, a la vista de la posición patronal es el momento de recuperar una posición que UGT ya pusoencima de la mesa en otras ocasiones en relación con la implantación de un plus para Euskadi, reivindicación de UGT respaldada por todas las organizaciones presentes en la Comisión negociadora de ámbito estatal”

Sin embargo, ELA se niega a negociar el convenio que UGT -mayoritario en el ámbito estatal- negocia y firma, que es del que obtienen las mejoras los trabajadores, y también sus afiliados.

Isidro Campo critica que tanto ELA como CCOO boicoteen en Euskadi las movilizaciones que se hacen en el ámbito estatal para presionar a la patronal Aproser, que insisten en presentar en la mesa de negociación del convenio estatal recortes en las condiciones sociales, laborales y económicas de los vigilantes de Seguridad.

UGT está dispuesta, como lo ha estado siempre, a negociar todo lo negociable pero de manera sería y real, “no vamos a hacer esfuerzos en reclamar una mesa a la que no se presenta la patronal, y por lo tanto, no negocia nada. A todos nos gustaría un convenio de comunidad que mejorase el estatal, pero de momento tendremos que pelear por el estatal, que es el que nos aplican a todos”
 Descargar acta de PRECO
 

María José Álvarez controlará el 59% de Eulen tras cumplirse la voluntad de su padre

La presidenta de Eulen, María José Alvarez controlará el 59,14% del capital de la compañía tras cumplirse la voluntad testamentaria de su padre y fundador del grupo, David Álvarez Díez.

El fundador de la empresa falleció a los 88 años de edad el 26 de noviembre de 2015. De esta forma, según ha informado la compañía, se cumple la última voluntad del empresario de que su hija María Jose fuera la continuadora de su proyecto empresarial.

Después de haber tenido lugar la formalización notarial de la participación de la herencia del fundador de Eulen y tras las operaciones particionales otorgadas por el contador-partidor, la heredera, María José Alvarez, es hoy titular del 95,32% de la sociedad Daval Control, a través de la que controlará el 59,14 del capital de Eulen.

El empresario fue, además, fundador del Grupo El Enebro, sociedad patrimonial 100% perteneciente a él y a sus hijos, que cuenta, entre sus activos más importantes, con las bodegas del Grupo Vega Sicilia. En esta sociedad, María José Alvarez dispone de una participación del 16%.

Precisamente, las discrepancias con cinco de los siete hijos que tenía en la gestión de Eulen y Vega Sicilia fue uno de las causas de la guerra interna en la que ha estado inmersa la familia durante los últimos años, con una batalla judicial que se inició en 2010 y que continuó tras la muerte del empresario.

A principios de 2013, el empresario, casado en terceras nupcias, constituyó junto a su hija María José una sociedad para controlar el 60% de la compañía y frenar los planes de sus cinco hijos 'rebeldes' -Marta, Elvira, Juan Carlos, Emilio y Pablo- de hacerse en el futuro con el control de Eulen.

Asimismo, el patriarca de los Álvarez fue presidente del consejo de administración de las empresas Neal y Valles del Esla, sociedades íntegramente propiedad del grupo familiar con la producción en León de carne de la más alta calidad y la adhesión al proyecto de más de un centenar de ganaderos de la zona, en un territorio de más de 250.000 hectáreas.

Una seguridad privada a precio de saldo

Una seguridad privada a precio de saldo
Los guardianes de la protección en España tienen que lidiar con el intrusismo, márgenes ajustados y salarios muy moderados, en un sector que cada vez colabora más con la Administración

http://economia.elpais.com/economia/2017/06/22/actualidad/1498149115_576016.html

Ombuds ha cerrado un 'factoring' sindicado por valor de 60 millones con el que pretende respaldar su crecimiento y continuar con la estrategia de nuevas adquisiciones, según ha informado.

La empresa de seguridad Ombuds ha cerrado un 'factoring' sindicado por valor de 60 millones con el que pretende respaldar su crecimiento y continuar con la estrategia de nuevas adquisiciones, según ha informado. La compañía sitúa por encima del 20% su crecimiento en el negocio orgánico comprometido para este ejercicio y espera seguir ampliándolo en "la actual consolidación del sector de la seguridad" en España.

MADRID, 25 (EUROPA PRESS)

El instrumento de financiación, respaldado por Bankia, CaixaBanc, Banco Santander y Banco Popular dotará de liquidez a Ombuds para "avanzar orgánica e inorgánicamente" en la implementación de su plan estratégico sin necesidad de recurrir a endeudamiento externo.

Entre otros planes de futuro, la compañía plantea entrar "de manera inminente" en el mercado portugués y espera hacerlo "de la mano de clientes actuales que buscan aplicar el modelo Ombuds en el país vecino". Además, confía en incorporar a sus servicios una nueva división de ciberseguridad con la que "responder a los nuevos retos de seguridad" en un mundo cada vez más digitalizado.

Publicación del listado de deudores a la Hacienda donde varias empresas de Seguridad Privada aparecen

Publicación del listado de deudores a la Hacienda Pública (art. 95 bis LGT)

En cumplimiento de lo establecido en el art. 95 bis de la Ley General Tributaria y la Orden HAP/364/2016, se publica el listado comprensivo de los deudores a la Hacienda Pública por deudas y sanciones pendientes de pago, que superan el importe de 1.000.000 € y no se encuentran ni suspendidas ni aplazadas, obrantes en el Sistema de Información de la AEAT a fecha de referencia 31 de diciembre de 2016.

Enlace al listado

Concentraciones de Seguridad Privada en Bilbao y San Sebastián

I-SEC ANUNCIA SU RETIRADA EN LA OPCIÓN DE COMPRA POR LA EMPRESA SEGUR IBERICA

El responsable de Seguridad Privada de UGT FeSMC Euskadi asistió al acto de la Seguridad Privada en Euskadi.

Isidro Campo y José Carlos Borgas, asistieron al acto en representación del Sindicato de Seguridad Privada de  UGT FeSMC Euskadi.

El Gobierno Vasco concede dieciocho menciones honoríficas en el ámbito de la seguridad privada en Euskadi.

 

El viceconsejero de Seguridad, Josu Zubiaga, acompañado de los directores de la Ertzaintza y de Coordinación de Seguridad, Gervasio Gabirondo y Rodrigo Gartzia entregó las menciones honoríficas en el ámbito de la seguridad privada en Euskadi. Esta es la segunda vez que se conceden estos galardones desde que el Departamento de Seguridad aprobara la orden en marzo de 2016.

En el acto que tuvo lugar en la sala de reuniones de la Base Central de Erandio, el viceconsejero de Seguridad procedió a la entrega de 18 menciones, en concreto, una condecoración honorífica (medalla) y doce distinciones honoríficas dirigidas al personal de seguridad privada. Asimismo, se entregó un diploma para reconocer a las empresas de seguridad y cuatro placas de honor dirigida al reconocimiento de las personas físicas, instituciones, corporaciones, entidades o establecimientos públicos o privados.

En el transcurso de la entrega de galardones, el viceconsejero de Seguridad, Josu Zubiaga, felicitó a los galardonados y destacó la colaboración entre los servicios públicos y privados de seguridad ya que “si ya hoy es necesaria, a futuro va a ser aún más necesaria para trabajar la complementariedad en términos de información, inteligencia e innovación”. En ese sentido, Zubiaga aludió a los últimos ataques terroristas a nivel internacional para incidir en que “la preocupación por la seguridad ciudadana está muy presente en la sociedad”.

“Volvemos a poner en valor y reconocer institucionalmente lo que todos y cada uno de los méritos reconocidos representan como contribución real, concreta, eficaz a la seguridad pública de Euskadi. Como contribución destacada y relevante a la colaboración destacada y relevante a la colaboración entre los servicios de seguridad privada que ustedes representan y el servicio policial, público e integral que la Ertzaintza ejerce en el día a día”, señaló el viceconsejero de Seguridad.

En su intervención, Zubiaga puso en valor la creación de un centro público de ciberseguridad así como las decisiones y acuerdos adoptados en la Junta de Seguridad de Euskadi por ser “acciones positivas para la seguridad de nuestra ciudadanía”.

más información en.:

 https://www.puntoseguridad.com/2017/06/gobierno-vasco-concede-dieciocho-menciones-honorificas-ambito-la-seguridad-privada-euskadi/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=psnews20170622

Yo soy piquete

Ministerio del Interior y Gobierno Vasco acuerdan incrementar la coordinación en materia de seguridad

El ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, y la consejera de seguridad del Gobierno Vasco, Estefanía Beltrán de Heredia, han alcanzado un acuerdo en el seno de la Junta de Seguridad del País Vasco celebrada en la sede del Gobierno vasco en Vitoria-Gasteiz para incrementar la coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la Ertzaintza, ampliar la integración de la Policía Autónoma Vasca en los distintos foros policiales estatales, potenciar su acceso a la información policial europea y establecer mecanismos de clarificación y delimitación competencial en temas de actuación policial.

Entre los acuerdos ratificados destaca que la Ertzaintza mantenga el número de ertzainas acordado en la Junta de Seguridad de 2004 para ofrecer los servicios de seguridad que demanda la ciudadanía vasca.
La Junta de Seguridad del País Vasco se ha celebrado por primera vez en esta Legislatura después de la reunión que ambos responsables mantuvieron el pasado mes de marzo en Madrid, reunión donde sentaron las bases para cerrar el orden del día del órgano bilateral que llevaba sin reunirse desde 2012.
En la Junta de Seguridad, además del ministro y la consejera, estuvieron presentes por parte por parte del Gobierno central, el secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto; el delegado del Gobierno, Javier de Andrés; el director del Gabinete de Coordinación y Estudios de la Secretaría de Estado de Seguridad, Diego Pérez de los Cobos, y el secretario general técnico, Juan Antonio Puigserver. Por parte del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, han participado el viceconsejero de Seguridad, Josu Zubiaga; el director de Coordinación de Seguridad, Rodrigo Gartzia; el director de la Ertzaintza, Gervasio Gabirondo, y el director de Régimen Jurídico, Servicios y Procesos Electorales, Eugenio Artetxe.
En la sesión, que se prolongó por espacio de una hora, se llegó a acuerdos sobre los puntos recogidos en el orden del día y enfocados a articular la participación de la Ertzaintza en los foros estatales de intercambio de información y toma de decisiones policiales, ampliar su acceso a la información policial europea, establecer mecanismos de clarificación y delimitación competencial en temas de actuación policial y reforzar los mecanismos de coordinación técnica policial y de cumplimiento de los acuerdos adoptados en el seno de la Junta.
Integración en el CITCO
El acta de la reunión de la Junta de Seguridad recoge la integración de la Ertzaintza en el Centro de Inteligencia contra el Terrorismo y Crimen Organizado (CITCO), así como el acceso de la Policía Autónoma Vasca al sistema de alerta temprana y a la información policial europea (EUROPOL, SIENA, SIRENE). De igual manera, se acuerda aprobar los protocolos pertinentes para el intercambio de datos estadísticos de criminalidad o de intercambio de información de los casos de violencia de género.
También se recoge la participación de la Ertzaintza en los planes directores de la Secretaría de Estado de Seguridad.
Entre los mecanismos de clarificación y delimitación competencial en temas de actuación policial cabe reseñar la incorporación de la Ertzaintza como agente habilitado para llevar a cabo ‘persecuciones en caliente’ y la creación de un grupo de trabajo específico para analizar la distribución competencial en los puertos de interés general en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

https://www.puntoseguridad.com/2017/06/ministerio-del-interior-gobierno-vasco-acuerdan-incrementar-la-coordinacion-materia-seguridad/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=psnews20170615

CASESA| CASTELLANA DE SEGURIDAD, S.A | Anuncio Societario

Anuncio acuerdo societario

Escrito en jun 09, 2017

Con arreglo artículo 319 de la Ley de Sociedades de Capital, se hace público que el 31 de mayo de 2017, el socio único de CASTELLANA DE SEGURIDAD, S.A., ha adoptado, con la finalidad de restablecer el equilibrio entre el capital y el patrimonio neto de la sociedad disminuido por pérdidas, la decisión reducir el capital social de la Sociedad en la cifra de 8.000.000 euros, de forma que el capital social pase a la cifra de 1.380.190 euros, mediante la amortización de 800.000 mil acciones de 10 euros de valor nominal cada una de ellas. La reducción de capital afecta a las acciones numeradas de la 138.019 a la 938.019, ambas inclusive, titularidad del accionista único, OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A. En tanto que la reducción de capital es con motivo de las pérdidas, no hay lugar a reembolso al accionista único.

De conformidad con el artículo 335.a) de la Ley de Sociedades de Capital, los acreedores no gozarán de derecho de oposición a esta reducción de capital social.

Como consecuencia de la decisión anterior, se acuerda modificar el artículo 7 de los Estatutos Sociales referente al capital social.

En Madrid, 1 de junio de 2017.- D. Rodrigo José Cortina López. Representante persona física del Administrador único de CASTELLANA DE SEGURIDAD, S.A.

http://www.casesa.es/anuncio-acuerdo-societario

UGT expone la problemática de la seguridad privada en España

El Sindicato Federal de Seguridad Privada FESMC-UGT, durante su intervención en el marco del Diálogo Social Europeo en Bruselas,  ha trasladado su posición sobre negociación colectiva, contratación de servicios de seguridad privada, intrusismo en el sector, y jubilación anticipada ante los nuevos retos de futuro, que contó con la presencia de Sindicatos y Patronales de la Unión Europea.

Negociación Colectiva

Mantener la negociación colectiva en el marco sectorial, pese a la reforma laboral instalada en España por el Gobierno como elemento de precarización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país,  ha sido y sigue siendo para la UGT elemento primordial en elmarco de las relacionaes laborales sectoriales y, específicamente desde nuestro Sindicato Federal, en el de la seguridad privada.

UGT viene denunciando, continua y detalladamente, todos aquellos actos de las empresas de sector vinculados a la promoción de convenios propios, en detrimento del sectorial,que reducen ostensiblemente derechos y salarios de sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, para la UGT el convenio sectorial actualmente en negociación  debe marcar el futuro próximo del sector de la seguridad privada, siendo irrenunciable establecer incementos económicos y mejoras de condiciones y de reconocimientos de derechos laborales  para el conjunto de los trabajadores del sector, que suponga una clara apuesta por estándares de calidad reconocidos y homologables con los del resto de la Unión Europea.

La Patronal no puede seguir en la senda de maximización de sus cuentas de resultados a costa de la reducción de las condiciones laborales y salariales y derechos que solo contribuyen a precarizar al propio sector. UGT cree que es momento de elevar los salarios, y que  es momento de dotar al sector de mayor crédito ante los propios clientes que deben valorar la actividad realizada por los vigilantes que custodian sus instalaciones. 

UGT seguirá negociando en esta dirección y seguirá reivindicando en la calle si es preciso esta necesaria adecuación de la seguridad privada en España que debe basarse en calidad de servicio y en calidad de empleo y condiciones.

Derogar la reforma laboral impuesta por el Gobierno sigue siendo una constante de lucha para el Sindicato de Seguridad Privada de UGT en España, que tiene que servir para recuperar la prevalencia del convenio sectorial ante los convenios de empresa, imprescindible para garantizar en forma ordenada el correcto funcionamiento del sector.

Contratación de servicios de seguridad privada

Los clientes de seguridad privada en España, tanto en el ámbito público como privado, establecen en la mayoría de los casos, como único criterio de adjudicación, las ofertas económicas más bajas.

Esta actitud, a la que desde algunas de las empresas de seguridad también han contribuido, ha supuesto para el sector un horizonte de desregulación con el objetivo de aumentar su facturación fomentando las malas prácticas.

En la actualidad, encontramos empresas de seguridad privada en las administraciones públicas con claros incumplimientos en materia contributiva y fiscal, generando con ello que las propias Administraciones Públicas retroalimente el fraude fiscal en nuestro país.

Esta situación, que incide directamente sobre las condiciones laborales, sociales y económicas de los propios vigilantes, está siendo abordada desde UGT desde el ámbito sindical, así como desde el ámbito institucional.

Dentro de la denominada contratación pública socialmente responsable, se está realizando un seguimiento sobre la totalidad de contratos públicos así como manteniendo reuniones con sus responsables políticos, con la intención de garantizar condiciones laborales dignas y empresariales de calidad suficientes en la adjudicación de las licitaciones de los servicios de seguridad.

La seguridad privada en España asume una gran responsabilidad en el ámbito de la seguridad pública. Los vigilantes de seguridad protegen lugares estratégicos y de relevantes riesgos, este hecho debe ser considerado convenientmente para que su desempeño venga acompañado de condiciones laborales adecuadas a ese nivel de responsabilidad, y de calidad de servicios garantistas que impida la aceptación de una oferta empresarial desproporcionada y más barata.

En este sentido desde UGT se vienen estableciendo ACUERDOS MARCOS de Contratación en distintos lugares de España, así como solicitando del Gobierno cambios en la propia Ley de Contratos Públicos.

Intrusismo en el sector

La proliferacion de las denominadas empresas multiservicios, (auxiliares de servicios) que aparecen en España con una clara política laboral intrusista para el sector de la seguridad privada, supone que auxiliares ejerzan funciones propias de vigilantes de seguridad privada, (determinadas y delimitadas en la propia Ley y Reglamento), en peores condicones laborales, con menos derechos reconocidos e infames niveles salariales, que supone un claro ejercicio de intrusismo para el sector con el único objetivo de abaratar costes pese a y no aplicar la normativa legal.

En la actualidad éstas empresas auxiliares han ido en aumento constante, y el 95% de ellas desvinculadas del Convenio Sectorial Estatal, imponiendo a sus trabajadores condiciones laborales de máxima precariedad, e incumpliendo sistemáticamente las normativas laborales, fiscales, sociales y económicas.

Establecer claramente las funciones de esta actividad auxiliar, así como la búsqueda de una regulación convencional en el ámbito sectorial estatall, son cuestiones que está siendo abordada desde UGT con los claros objetivos de eliminar el ámbito intrusita en el sector de la seguridad privada y de regular la actividad y condiciones de un ámbito laboral en crecimiento y cuyos trabajadores y trabajadoras merecen un mayor reconocimiento y adecuación.

Nuevos retos de futuro

La revolución tecnológica está siendo motivo de debate en el ámbito mundial y europeo y sin duda afectara en España a un número importante de las profesiones conocidas y a su vez sobre el sector de la seguridad privada en cuanto a la implantación de las denominadas nuevas tecnologías.

Propuestas como la renta mínima garantizada, así como el gravar fiscalmente a las empresas por sustituir tecnología por mano de obra, son cuestiones trasladadas por UGT y que están siendo motivos de debates en el seno del dialogo social en el conjunto de Europa y, específicamente,  en el ámbito de la seguridad privada.

Estas cuestiones, a juicio de UGT,  deben ser analizadas desde el ámbito social y económico del sector sin más dilación,  con la intención de adelantarnos al cambio. 

La formación como elemento de promoción profesional y personal en la empresa y el sector, , así como la jubilación anticipada, son cuestiones que UGT considera que se deben abordar en forma ordenada para evitar la intención de sustituir empleo por tecnología con el único objetivo de aumentar las cuentas de resultados de las empresas a costa de la indefensión y exclusión del mercado laboral de sus trabajadores.

En definitiva, los acuerdos sociales y económicos en España en materia de seguridad privada deben partir desde la concertación y diálogo entre patronales y sindicatos,  que venga a contribuir en la definición de un marco social, laboral y económico que fortalezca un sector cuyo modelo garantice empleo de calidad y empresas continuistas, un modelo sectorial en una Europa que debe caminar hacia un mayor reconocimiento social.

En este aspecto los Sindicatos engeneral, y UGT en particular,  deben jugar un papel fundamental en el ámbito sectorial y territorial en el marco de la Unión Europea.

UGT denuncia las condiciones de los vigilantes del cuartel de Loyola

San Sebastián, 9 jun (EFE).- El sindicato UGT ha denunciado hoy las condiciones de trabajo de los vigilantes de seguridad del cuartel militar de Loyola, en San Sebastián, desde que este servicio ha sido adjudicado a la empresa Marsegur.

UGT ha explicado, en un comunicado, que esta compañía, que presta el servicio desde el pasado 1 de mayo, aplica a sus trabajadores su propio convenio de empresa, "que está muy por debajo del convenio estatal del sector, tanto en salarios como en condiciones laborales".

El responsable de seguridad privada de UTG en Euskadi, Isidro Campo, ha indicado que el convenio de Marsegur "raya la esclavitud", al establecer un salario base de unos 700 euros, casi 200 por debajo del estatal, y la nocturnidad se paga a 10 céntimos la hora, nueve veces menos que lo fijado en el marco regulador español.

El sindicato ha exigido al Ministerio de Defensa que garantice que las empresas a las que ha externalizado sus servicios "cumplan con la legalidad vigente".

http://www.diariovasco.com/agencias/pais-vasco/201706/09/denuncia-condiciones-vigilantes-cuartel-985435.html

Convenio Estatal de Seguridad Privada | Acta7 | ELA sigue pasando de Seguridad Privada

Nueva edición actualizada del Código electrónico sobre Prevención de Riesgos Laborales

Estimados compañeros y compañeras:

Adjunto os remitimos la nueva edición actualizada del Código electrónico sobre Prevención de Riesgos

Laborales que acaba de ser publicada por la Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado.

Se trata de una compilación de las principales normas vigentes del ordenamiento jurídico.

 Tenéis disponible este documento para su descarga en: www.boe.es/legislacion/codigos

 Esperamos que esta información haya sido de vuestro interés. Recibid un cordial saludo.

Isidro Campo, participó en el Día de la Seguridad Privada en Euskadi

El responsable del Sindicato de Seguridad de UGT FeSMC de Euskadi(Isidro Campo), asistió  al acto celebrado ayer  en Vitoria, en representación de UGT.

El acto, organizado por la Delegación del Gobierno en el País Vasco, incluyó  la distinción del personal de seguridad que  realizó  acciones destacadas.

UGT Seguridad Privada de Euskadi, celebrará asambleas en las tres provincias para abordar la negociación colectiva del Sector

ASAMBLEAS DE AFILIADOS

Estimados compañeros y compañeras,

La comisión permanente del Sindicato de Seguridad Privada y Servicios auxiliares (en adelante el Sindicato), en su reunión del pasado día 4 de mayo tras abordar y tratar diversos temas relacionados con la Negociación Colectiva y la recogidas de firmas, por parte de algunas personas(”para un Convenio Vasco de Seguridad”)  decidió convocar a todos los afiliados y afiliadas de Seguridad Privada  para poder debatir , informar y aclarar dudas sobre tres principales puntos, además de otros que diremos.

1.  Información y presentación de la dirección del Sindicato, así como información de la nueva estructura y composición de la nueva federación surgida de las fusiones entre la Federación de Servicios(FeS) y la Federación de Servicios para la Movilidad y el  Consumo (SMC) de donde nace la nueva Federación de Servicios, Movilidad y Consumo( FeSMC).
2.   Aclarar, explicar y definir la postura del Sindicato ante las mentiras y engaños, con las que se está realizando la recogida de firmas, para un “Convenio Vasco de Seguridad Privada”.
3.  Información real sobre la Negociación Colectiva del Convenio Estatal de las Empresas de Seguridad Privada, así como el verdadero posicionamiento de UGT ante la misma. Así como debatir y aportar cuantas iniciativas sean necesarias.
4. Varios.

Debido a la importancia de los temas a tratar, se ruega a todos los afiliados que asistan a la reunión-asamblea y, que allí planteéis todas vuestras dudas y podáis ser  informados de forma veraz y no manipulada por otros de nuestros planteamientos, debates y posturas en lo referente a la negociación colectiva en cualquier ámbito. ¡¡¡QUE NO TE LO CUENTEN, ASISTE!!! “Expresa tu opinión y pregunta tus dudas”.

LUGARES DE LAS ASAMBLEAS-REUNIÓN DE AFILIADOS DE EUSKADI
	ARABA	GUIPUZKOA	BIZKAIA
FECHAS	24/05/2017	25/05/2017	22/05/2017
MAÑANA	De 11 a 14	De 11 a 14	De 11 a 14
TRADE	De 16:00 a 19	De 16:00 a 19	De 16:00 a 19
	C/ San Antonio,45 bajo	C/ Catalina de Erauso,7 y 9	C/ Colón de Larreategui,46-bis

Publicación de la convocatoria para el año 2017, de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas,

RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2017, de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi.

El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 26 de abril de 2017, ha aprobado la convocatoria para el año 2017 de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo de 2016, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi. De conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.

https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/05/1702165a.shtml

Seguridad Privada | Empleos ‘low cost’ en el Ministerio de Empleo

El departamento que dirige Báñez contrata a una empresa de seguridad que paga un sueldo base de 660 euros y supera el mínimo legal por pluses.

 El Ministerio de Empleo, que tiene las competencias de Inmigración, ha adjudicado la vigilancia de los cuatro CAR que hay en España (dos en Madrid, uno en Valencia y otro en Sevilla) a Sinergias de Vigilancia y Seguridad, conocida y temida en el sector por reventar los precios con su convenio colectivo. En él se reducen en más de un 90% los pluses de nocturnidad o festivos. El contrato, de un millón de euros con IVA, se suma a otros ocho que Empleo ha adjudicado en los últimos dos años y medio a empresas de seguridad low cost como Sinergias, según se puede comprobar en la Plataforma de Contratación del Estado.

Prioridad a los convenios de empresa

Esta compañía funciona como muchas empresas multiservicios, que tras la reforma laboral de 2012 han multiplicado su actividad en limpieza, hoteles o grandes almacenes. La reforma dio prioridad en la aplicación a los convenios de empresa sobre los de ámbito superior. Esto permite a Sinergias romper precios en los concursos e imponerse a quienes se rigen por el convenio sectorial. El de Sinergias, firmado en 2015 y vigente durante 10 años, congela los sueldos el primer lustro.
La oferta que hizo Sinergias fue la más baja en un concurso en el que 80 de un total de 100 puntos en la baremación dependían del aspecto económico. Hay más casos. Otros organismos de Empleo, como el Fogasa o sedes de la Tesorería de la Seguridad Social, han contratado por valor de 4,3 millones (sin IVA) con empresas que pagan a sus vigilantes muy poco por encima del salario mínimo interprofesional por los cambios que introdujo la reforma en la jerarquía con la que se aplican los convenios colectivos.

Ir al enlace de la información...no tiene desperdicio.

Imformación completa en:  http://economia.elpais.com/economia/2017/03/01/actualidad/1488393904_062689.html

El secretario de Estado de Seguridad inaugurará el 17 de mayo Security Forum 2017

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, inaugurará el próximo 17 de mayo Security Forum 2017, el evento más importante del año en seguridad privada. La cita será el epicentro durante dos jornadas de las últimas tendencias del sector tanto en su parte de Congreso como en la exposición comercial, en una V edición, que será clausurada el día 18 por el conseller D’Interior, Jordi Jané, y que aspira a ser la más exitosa de su aún breve trayectoria.

En pos de ese objetivo, Security Forum 2017 va camino de superar las cifras de la edición de 2016, que reunió a cerca de 6.000 visitantes y 59 expositores en la feria y a 452 asistentes a las conferencias de Seguridad.

“View to Create” es el lema desde el que el evento se erige en un marco enfocado a la creatividad y con la vocación de servir de correa de transmisión entre la industria y el mercado.

Buena parte de las empresas más relevantes de la industria ya cuentan con su espacio en el área de exposición, que constituirá un escaparate ideal para promover sus soluciones y productos entre los principales actores del mercado.

Para ello, el evento contará con un área de exposición con zonas específicas de CCTV, integración de sistemas, seguridad física, seguridad lógica, control de acceso, IP, entre otras.

Si quieres asistir como visitante regístrate gratis aquí: https://www.securityforum.es/registro/

También volverá a tener espacio para paneles de expertos, con charlas sobre transferencia tecnológica entre las empresas y los profesionales de la gestión, consultoría e instalación de soluciones.

Los premios Security Forum 2017, dirigidos a promover la investigación, el desarrollo y la innovación en la industria de la seguridad, han recaído este año en la Universidad de Granada, en la categoría de I+D+i, y en Securitas Seguridad, como Mejor Proyecto de Seguridad en España.

Por su parte, el Congreso Security Forum servirá como foro de discusión en el que expertos de primer nivel compartirán ideas inspiradoras para convertirlas en oportunidades de crecimiento. Un año más se dividirá nuevamente en dos sesiones diferenciadas:

–Global Day: Esta primera jornada se centrará en la seguridad global. Los asistentes descubrirán desde un enfoque multidisciplinar temas y perfiles de gran interés. Entre los aspectos que se tratarán en esta edición cabe mencionar el análisis de la comunicación no verbal y comportamientos sospechosos; Las guerras del siglo XXI, así como el impacto de la tecnología en la privacidad de nuestra vida cotidiana.

–Cyber Day: El segundo día abordará cuestiones de actualidad como la coordinación nacional ante la directiva NIS; la robustez de los sistemas CCTV contra ataques cibernéticos o la necesidad de que una empresa cuente con un CISO en su organigrama. El reconocido experto Deepak Daswani cerrará las jornadas con una charla sobre piratería informática y ciberseguridad.

Para conocer el programa del Congreso, pincha en este enlace: https://www.securityforum.es/#global-day